No obstante la creciente participación de las mujeres en los sindicatos, una mínima parte ocupa el cargo de secretaria general: Alma Clarisa Rico Díaz e Inés González Nicolás, sindicalistas
Brenda Virenka Amaya Arzate y Gabino Jiménez Velasco MRMT/ LyT
18 marzo 2021
A pesar del importante movimiento mundial y nacional en derechos humanos laborales, la participación de las mujeres y sus demandas en los sindicatos son poco tomadas en cuenta. Su incidencia en la toma de decisiones sigue siendo marginal, enfrentan una serie de condiciones y obstáculos reales que dificultan su participación y acceso a los comités ejecutivos de los sindicatos donde se toman decisiones y definen políticas.
Esa es la razón por la que Alma Clarisa Rico Díaz, feminista, Doctora en Derecho, especialista en igualdad y temas laborales e Inés González Nicolás, sindicalista, feminista, Coordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México elaboraron la Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos.
La Guía, explican es una herramienta inédita que busca generar un plan de trabajo que defina los pasos para transitar hacia los cambios necesarios para una igualdad sustantiva en los sindicatos.
La igualdad sustantiva en la vida laboral de las sindicalistas debe construirse desde la selección, promoción, formación y desarrollo profesional, hasta la igual retribución por trabajo de igual valor, las políticas para el balance entre vida personal y trabajo, la libre participación y representación sindical.
Alma Clarisa Rico e Inés González, destacaron que la política de género en los sindicatos implica verificar que existan instancias de representación de las mujeres sindicalistas, comisiones específicas y que se transversalice la perspectiva de género en los estatutos, en los contratos colectivos y en todas las negociaciones con las empresas.
De hecho, el Grupo de Trabajo Género y Sindicatos (GdTGS), creado en 2017 bajo el auspicio entre otros de la Fundación Friedrich Ebert, integrado por mujeres sindicalistas y feministas de diversas organizaciones, pugna por la igualdad en la vida orgánica de los sindicatos entre mujeres y hombres.
El GdTGS propone el siguiente proceso básico continuo para llegar a un plan para la igualdad sustantiva en los sindicatos: Sensibilización, Acuerdo para la Igualdad, Integración de la Comisión de Igualdad, Diagnóstico, Definición de Acciones y Desarrollo, Seguimiento y Evaluación y Retroalimentación.
Al respecto, Alma Clarisa Rico e Inés González, explicaron que la Sensibilización implica que las y los trabajadores y los diferentes niveles de la directiva sindical, adviertan la necesidad de integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su participación democrática en el sindicato.
En el acuerdo para la Igualdad, las sindicalistas deberán tener establecida las principales demandas en un documento, mismo que podrá ser analizado y enriquecido en el proceso de negociación con las instancias sindicales y finalmente ser aprobado. Una vez autorizado conviene difundirlo, plantearon las autoras de la Guía.
En la Formación de un equipo, comité o comisión para la igualdad sustantiva, esta última se encargará de realizar la propuesta del plan para la igualdad sustantiva en el sindicato y los cambios estatutarios, normativos, operacionales, de convivencia, así como su seguimiento. Es recomendable que esta comisión se conforme por personas con capacidad de decisión e influencia en el sindicato, mencionaron.
El siguiente paso, dijeron, es contar con un Diagnóstico para el Conocimiento y Análisis de la Situación de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, específicamente la situación de las mujeres en el sindicato, la membresía sindical, la integración de los estatutos, la directiva, las secretarías y sus atribuciones, así como las políticas y acciones sindicales y la probable existencia de prácticas discriminatorias y obstáculos para la participación activa de las mujeres.
Este diagnóstico debe ser elaborado por la comisión de igualdad o bajo su supervisión, para que lo valore y establezca las líneas para mejorar la igualdad sustantiva del sindicato.
Agregaron que en la etapa de Definición y desarrollo del plan de igualdad, ya con el diagnóstico del sindicato, se determina la visión, objetivos, acciones y puntos en los que hay que intervenir y trabajar para lograr los cambios que se necesitan.
Indicaron que llegado a este punto corresponderá a la comisión de igualdad la negociación de las acciones propuestas. Para cada acción será necesario establecer los medios o recursos necesarios para su puesta en marcha, tanto humanos, materiales como, en su caso, económicos, así como su calendario de ejecución y las mediciones que permitan conocer el cumplimiento de las medidas implantadas.
El Seguimiento y evaluación del plan es para constatar la consolidación del principio de igualdad sustantiva en la gestión sindical. Todo lo que se puede medir se puede mejorar de tal manera que la evaluación busca analizar el desarrollo del plan, su grado de cumplimiento y si se requiere de más tiempo, acciones correctivas o de nuevas acciones para lograr la igualdad sustantiva en el sindicato, puntualizaron.
También es conveniente evaluar los resultados, el proceso y el impacto del proceso. Cada nivel de evaluación tiene sus particularidades. Sin embargo, es conveniente enfocarse en reactivos estratégicos para las mujeres sindicalistas y reflexionar sobre el nivel de desarrollo de las actividades o acciones emprendidas, el grado de dificultad encontrado para aplicar las soluciones propuestas y emprendidas, indicaron.
En resumen, agregaron las autoras de la Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos, se tendrán que evaluar todos los obstáculos que se hayan superado y aquellos impactos o muestras de resistencias que puedan ser una amenaza para mantener los logros y seguir avanzando.
De igual manera, es importante, anotaron, aplicar la retroalimentación para corrección y ajuste del plan. Una vez que se cuenta con los resultados de la evaluación, pueden tomarse las decisiones de continuar, mejorar, fortalecer, cambiar, corregir y renovar las acciones que se consideren pertinentes para alcanzar los objetivos de igualdad sindical sustantiva.
Los hombres ganan más en servicios profesionales y financieros
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2018, las mujeres perciben más ingresos que los hombres cuando se ocupan en la industria extractiva y la electricidad, la construcción, los transportes y comunicaciones; mientras que los hombres ganan más que las mujeres en los servicios sociales, diversos, profesionales y financieros, así como en servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) por su parte reconoce que “La desigualdad salarial es otra esfera que manifiesta de manera persistente la discriminación contra la mujer. La OIT estima que la media mundial de la brecha salarial de género se sitúa en el 23 por ciento.
Rico Díaz y González Nicolás, destacaron que las actividades domésticas, comunitarias y de cuidado, no remuneradas, impactan negativamente las posibilidades de incorporación productiva plena de las mujeres, condición que se relaciona con un limitado acceso a los puestos de decisión y de representación.
Explotación de la Mujer con triples y cuádruples jornadas: laboral, hogar, cuidado de hijos, cuidado de familiares
Persiste la posición desventajosa y de explotación de las mujeres, dada su mayor participación y más número de horas que aportan en labores domésticas y de cuidado; de aquí deriva la importancia de contar con políticas de cuidado y mejores equilibrios familiares en la distribución de las actividades del hogar y del cuidado, propusieron las autoras de la Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos.
Hicieron notar que de gran impacto para el tema de igualdad sustantiva en los sindicatos, es constatar que la tasa de sindicación de las mujeres es 3.3 por ciento mayor que la de los hombres, ambos en trabajos subordinados y remunerados.
Brecha abismal: 2 mil 802 secretarios generales de sindicatos hombres Vs. Apenas 209 mujeres en ese cargo
Esto significa, explicaron, que las mujeres están dinamizando los sindicatos al igual que estimulan el mercado laboral. No obstante, su mayor índice de sindicación y su creciente participación en los sindicatos, la representación de las mujeres como secretarias generales de los comités ejecutivos, en una prueba realizada, fue de apenas el 6.9 por ciento en 2015, cuando la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) computó 2 mil 802 secretarios generales y apenas 209 mujeres secretarias generales de sindicatos.
De acuerdo con el diagnóstico de las dos autoras, se requiere contar con enfoques de género en los estatutos, contrato colectivo, reglamentos y otras normatividades, así como en sus prácticas cotidianas y cultura organizacional.
Así también la perspectiva de igualdad, no discriminación, derechos humanos y género debe ser introducida en todos los aspectos de la vida sindical, en sus documentos normativos, en sus estructuras y prácticas, mencionaron.
Otra conclusión del análisis, remarca que la participación sindical de las mujeres en los cargos de decisión está limitada y presenta obstáculos reales para un mayor involucramiento, como el desequilibrio en las labores domésticas y de cuidado y los diferenciales de salarios.
Además, expone que las mujeres enfrentan condiciones laborales desiguales y viven problemas derivada por la violencia, el hostigamiento sexual y discriminación, lo que dificultan su pertenencia, práctica y liderazgo sindical.
La lucha, negociación y trabajo para lograr la igualdad sustantiva debe darse dentro de cada organización sindical y a nivel de políticas públicas, de la legislación laboral, de la defensa del derecho del trabajo digno y de la justicia laboral, destacaron Alma Clarisa Rico Díaz, feminista, Doctora en Derecho, especialista en igualdad y temas laborales e Inés González Nicolás, sindicalista, feminista, Coordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México elaboraron la Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicato.
Finalmente, las dos autoras del estudio, hicieron hincapié en que la Agenda 2030 de Naciones Unidas reconoce la función social histórica de los sindicatos contra la pobreza, la desigualdad, la discriminación y la precariedad laboral.
Descargue el texto “Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos” de las sindicalistas Alma Clarisa Rico Díaz e Inés González Nicolás en el siguiente enlace:
