Derivado de la carga de cuidados, las mujeres en México tienen menos participación laboral que en países como Perú, Argentina y Colombia. Afirmó Aleida Hernández Cervantes del CEIICH-UNAM en el conversatorio Violencia y Discriminación de Género. Propuestas de Reforma a la Ley Federal del Trabajo”
“Si lo ves ahora, con la experiencia que tenemos, se puede decir que a nosotras por el gusto del futbol nos explotaron bien y bonito. Pero en su momento eso nunca te interesó, tú lo que querías era andar detrás de un balón”.
A dos meses del que el Senado de la República ratificó el Convenio 190 para la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo; el gobierno de México lo enviará en las próximas semanas a la Organización Internacional del Trabajo para que pueda entrar en vigor.
Brigadas de Integridad de la Secretaría de la Contraloría General, en conjunto con la Fiscalía Anticorrupción (FAS), llevaron a cabo el operativo sorpresa de evaluación y verificación a las oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje
El Poder Legislativo de Michoacán refrendó su compromiso con la justicia laboral y su paradigma procesal, con la armonización impulsada en torno al Nuevo Sistema de justicia laboral
Hasta el momento se han realizado en Morelia, Uruapan, Zamora y Lázaro Cárdenas; la ruta concluye en Zitácuaro
Fecha – junio 2, 2022 Por Erik Lozano La Reforma laboral emprendida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México en 2020 tuvo tres pilares fundamentales: Nuevo sistema de justicia laboral Libertad y democracia sindical Conciliación y registro laboral En blogs anteriores… Read More »Retos para una verdadera democracia sindical -Reforma laboral
La “paz laboral” que presumían los gobiernos priistas escondía la represión, dice Cirila Quintero, académica del Colegio de la Frontera Norte (Colef)
La ratificación del Convenio 190 de la OIT, compromete al Senado a desarrollar herramientas y estrategias para combatir la violencia y el acoso laboral.
* Hoy todos los centros de trabajo de nuestro país están obligados a contar con un protocolo de atención, con el fin de saber cómo proceder en caso de que surjan situaciones de violencia y discriminación en contra de las mujeres
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