Por Karla Badillo
3 mayo, 2023
Los derechos de las madres trabajadoras están establecidos en la Constitución mexicana. En el país, aproximadamente 7.4 millones de mujeres tienen hijos y trabajan, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los derechos de las madres trabajadoras
Según la Ley Federal del Trabajo en el artículo 170, como mamá tienes acceso a lo siguiente:
- Durante tu periodo de embarazo, no podrás realizar trabajos que exijan mucho esfuerzo, como:
- Levantar, tirar o empujar grandes pesos.
- Cualquiera que produzca trepidación.
- Estar de pie durante mucho tiempo.
- Lo que pueda alterar tu estado psíquico y nervioso.
- Puedes disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Dependiendo de las circunstancias se puede extender a cuatro semanas, o incluso ocho semanas posteriores al parto si tu bebé nació con alguna dificultad que requiere más cuidados médicos. Eso sí, este descanso es posible sacando permisos médicos y hablando con tus jefes.
- Si adoptaste o piensas hacerlo, también tienes derecho a un descanso de seis semanas posteriores al día en que recibas a tu hija o hijo. Y esto con goce de sueldo.
- Durante el periodo de lactancia, hasta por seis meses máximo, tendrás 2 reposos extraordinarios al día para alimentar a tu bebé. De media hora cada uno en un lugar higiénico que designe la empresa. Si esto no es posible se debe reducir una hora de tu jornada laboral por seis meses.
- Durante tu periodo de descanso recibirás tu salario íntegro, en caso de que este se extienda luego de tu descanso, tendrás derecho solo al 50 por ciento de salario.
- Tienes derecho a regresar al puesto que desempeñabas.
- Tienes derecho a que en tu antigüedad sea contado el tiempo de descanso preparto y posparto.
Te invitamos a leer por completo el artículo 170 en la Ley Federal del Trabajo. Y te deseamos no solo un feliz día sino que tu trabajo dentro y fuera del hogar sea siempre reconocido dignamente.