Por María del Pilar Martínez

Jueves 26 de Octubre de 2023 

En 10 años, a nivel mundial, el trabajo en plataformas digitales se ha quintuplicado y ello obliga a establecer normas que ayuden a no repetir los mismos sesgos que hay en otros sectores en los mercados laborales, dijo Paz Arancibia, especialista laboral de Género y No Discriminación de la Oorganización Internacional del Trabajo (OIT).

En 10 años, a nivel mundial, el trabajo en plataformas digitales se ha quintuplicado y ello obliga a establecer normas que ayuden a no repetir los mismos sesgos que hay en otros sectores en los mercados laborales, dijo Paz Arancibia, especialista laboral de Género y No Discriminación de la Oorganización Internacional del Trabajo (OIT).

“Existe una segregación ocupacional; es decir, estamos reflejando lo que pasa en el mercado laboral, las mismas brechas, los mismos sesgos los estamos pasando al trabajo de plataformas”, explicó tras señalar que la OIT “no tiene una normativa establecida con respecto a las plataformas, pero estamos en el camino de establecerlas”, explicó Arancibia.

Entre las cifras que se conocen en el mundo, dijo, hay 2 estimaciones: una que dice que hay unos 145 millones de trabajadores de plataformas y otra que dice que hay 435 millones, de los cuales 132 son trabajadores de plataformas que es su principal trabajo; 173 que es un trabajo secundario que compaginan con otro; y 106 que son marginales.

Las regiones en donde más trabajo de plataformas existe es Norteamérica, en Europa está el 22%, en Asia y Pacífico el 15% y en Latinoamérica está entre el 3% y el 4% de los trabajadores de plataformas, principalmente en México, Brasil, Argentina y Panamá.

En tanto, se espera que las autoridades laborales de México, quienes llevan desde hace dos años trabajando una iniciativa de ley para reglamentar el trabajo en plataformas, presente una propuesta a los legisladores en el siguiente periodo de sesiones, dijo Omar Alberto Laborde, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

En el marco del “Foro Internacional Alza la Voz. Trabajo digital y género rumbo a una agenda global”, se informó que en 2026 la OIT presentará una nuevo Convenio que permitirá establecer las bases del trabajo de plataformas que se ha incrementado de manera importante.

Shaira Tovar, secretaria de Género de la Unión Nacional de Trabajadoras por Aplicación (UNTA), dijo que “ la UNTA como organización sindical, está dispuesta a ser parte de estos espacios de diálogo y co-creación.

Información publicada en: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-para-regular-trabajo-en-apps-hasta-siguiente-legislatura-20231026-0149.html

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