Por María del Pilar Martínez
Jueves 30 de Mayo de 2024
Algunos aspectos que recomiendan al gobierno canadiense se enfocan en ampliar la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sobre violaciones de los derechos laborales.
De cara al 2026, cuando se lleve a cabo la revisión del tratado comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), el gobierno canadiense debe aprovechar para centrar su revisión en los trabajadores y el clima para fortalecer la economía norteamericana, cooperación social y ambiental, recomienda en un documento el Centro Canadiense de Políticas Alternativas.
Algunos aspectos que recomiendan al gobierno canadiense se enfocan en ampliar la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) específicamente de la instalación para incluir violaciones de los derechos laborales en Canadá y los EE. UU.
“Confirmar y ampliar los sectores económicos a los que se aplica el MLRR más allá de aquellos involucrados en la fabricación de bienes, el suministro de servicios o la minería para incluir la energía, el sector de servicios en general, la agricultura y los trabajadores migrantes”, destaca el documento elaborado por los principales expertos del movimiento sindical y de la sociedad civil de ese país, Stuart Trew, Simon Archer, Angelo DiCaro,Gavin Fridell, Laura Macdonald, Mary McPherson y Mark Rowlinson.
Además, recomiendan ampliar la definición de “denegación de derechos” bajo el MLRR desde la mera libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva para incluir la discriminación por motivos de género u orientación sexual o expresión de género, violencia de género, trabajo infantil, salud y seguridad, y estándares mínimos de trabajo.
Aclarar también el Anexo 31-B (el mecanismo de respuesta rápida específico de Canadá) para confirmar que el MLRR se aplica a una denegación de derechos en cualquier instalación cubierta por cualquier legislación nacional.
Entonces, aclarar y promulgar criterios y requisitos más específicos para los acuerdos de remediación que resuelven quejas laborales incluido el contenido (daños, etc.), cronogramas y requisitos de consulta con las partes interesadas.
Además de crear un organismo consultivo canadiense, similar a la Junta Independiente de Expertos Laborales de México en los Estados Unidos, para proporcionar un punto de contacto dedicado y asesoramiento y orientación expertos independientes al gobierno canadiense con respecto a los asuntos laborales del T-MEC.
Implementar medidas canadienses significativas para cumplir con la prohibición de importar bienes producidos mediante trabajo forzoso u obligatorio que se encuentra en el Artículo 23.6 de T-MEC.
Actualizar la lista de componentes automotrices principales de T-MEC para reflejar mejor las tecnologías avanzadas en los vehículos futuros, incluidos los vehículos eléctricos (EV).
Por últmo, revisar el capítulo ambiental de T-MEC para brindar respuestas más rápidas y hacer cumplir las obligaciones ambientales de T-MEC inspiradas en el MLRR en el capítulo laboral.
Información publicada en https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Canada-debe-prepararse-para-revision-del-T-MEC-expertos-20240530-0139.html