Trabajando de forma colaborativa, respetando cada uno sus ámbitos de actuación, sus facultades, su independencia y soberanía se pueden hacer muchas cosas juntos en beneficio del mundo del trabajo.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral | 21 de junio de 2024 | Comunicado 05/24
Ciudad de México, a 20 de junio de 2024
El Centro Federal Laboral firma convenios de interconexión digital
con el CJF:
- Estos convenios están encaminados a la promoción, trámite, consulta, resolución, recepción de notificaciones por vía electrónica y la celebración de audiencias.
- Garantizarán celeridad, certidumbre y en los procesos laborales, así como el desarrollo tecnológico.
Trabajando de forma colaborativa, respetando cada uno sus ámbitos de actuación, sus facultades, su independencia y soberanía se pueden hacer muchas cosas juntos en beneficio del mundo del trabajo, afirmó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Durante la firma de los documentos colaborativos, el funcionario federal recalcó la importancia del principio de cooperación, el cual deberá fortalecerse y ampliarse para consolidar el Nuevo Modelo de Justicia Laboral en nuestro país bajo criterios de confiabilidad, certeza, imparcialidad y transparencia.
En el mismo sentido Víctor Aguilar Solano, coordinador general de Asuntos Jurídicos del Centro Federal Laboral, Informó que desde 2020 se han atendido alrededor de 4 mil solicitudes del Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos y 3 mil requerimientos de juzgados de distrito y tribunales colegiados de circuito de todo el país.
Al acudir con la representación de Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma Laboral, felicitó la firma de estos instrumentos legales con los cuales se ve reflejado el compromiso institucional para el beneficio de la ciudadanía y se avanza en la consolidación del Modelo de Justicia Laboral en cuestiones tecnológicas
En su intervención, el consejero de la Judicatura Federal, Sergio Molina Martínez, destacó que la materia laboral se ha convertido en un referente para el sistema jurídico mexicano, aseguró que hoy no están desbordados ni los Tribunales, ni los Centros de Conciliación porque “alrededor del 75% de los asuntos se resuelven por medio de mecanismos alternativos de solución de controversias”, lo que ha cambiado el rostro de la justicia laboral.
Por su parte, el magistrado Benjamín Rubio, director general de Gestión Judicial del CJF, aseguró que la firma de estos convenios de cooperación marcará un antes y un después en la administración de la justicia laboral en México.
Los tres convenios abordan la interconexión entre los sistemas tecnológicos de gestión jurisdiccional; para el reconocimiento de la firma electrónica del Poder Judicial de la Federación (PJF) FIREL; y para compartir desarrollos tecnológicos con el fin de agilizar y hacer eficientes los trámites que realizan ambas instituciones.
Algunos ejemplos de la información que se comparte con el Poder Judicial, es lo referente a contratos colectivos de trabajo, constancias de representatividad, registros de directiva sindical y padrones de trabajadores, así como lo necesario para dictaminar los procedimientos de huelga.
Información publicada en https://www.gob.mx/cfcrl/prensa/el-centro-federal-laboral-firma-convenios-de-interconexion-digital-con-el-cjf