Convocados por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Federación de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados SUMATE, Geovany de Jesús Canche Jiménez, director del Centro Estatal de Conciliación y Rodrigo Moreno Trujillo, director general del Centro de Conciliación Laboral del estado de Jalisco expusieron su visión y respecto de la participación de las mujeres trabajadoras en la vida sindical
Efectividad de conciliación del 87 .7 por ciento en el Centro de Conciliación de Jalisco
Guadalajara, Jalisco a 25 de septiembre 2024
Diariamente el Centro de Conciliación Laboral de Jalisco realiza un promedio de 150 conciliaciones, 120 asesorías y 220 notificaciones , y de 450 a 500 personas acuden cotidianamente en busca de solución y orientación laboral, informó Rodrigo Moreno Trujillo, director general del Centro de Conciliación Laboral del estado de Jalisco. Durante su participación en la conferencia Avances y retos de las mujeres en los sindicatos. Desafíos para las organizaciones sindicales e instancias gubernamentales, organizada por el Sindicato SUMATE yt la Red de Mujeres Sindicalistas
El funcionario aseveró que los derechos laborales deberán, ser, respetados en todos los sentidos. Por lo que están trabajando en un ISO de gestión de calidad, también en un ISO anti -soborno. Y para mejorar los servicios informó que han implementado sus propios conciliadores y conciliadoras. Y la información la están traduciendo, “ya tenemos en Braille, en lenguas indígenas y en inglés todos sus servicios para todas las personas. Tenemos que hacer un tema incluyente al servicio de todos los usuarios
Adicionalmente destacó que están por abrir tres oficinas más para llegar a nueve en total. Las nuevas oficinas se ubicarán en Tepa, Ameca y Tlajomulco., para llegar a más usuarios, pero además, dijo, estrabajan en el tema de conseguir la firma electrónica y las conciliaciones remontas, para que las trabajadoras y los trabajadores no tengan que trasladarse al centro de conciliación por este motivo
Finalmente comentó que los índices de efectividad del 87 .7 por ciento de efectividad en la conciliación,
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, no ha otorgado una sola toma de nota en donde no se respete la proporcionalidad de razón de género
Por su parte Geovany de Jesús Canche Jiménez, director del Centro Estatal de Conciliación de Jalisco, afirmó que el Centro Federal, para poder garantizar la proporcionalidad de género esta dependencia no ha otorgado una sola toma de nota en donde no se respete la proporcionalidad en razón de género, afirmó que se vigila siempre al momento de hacer las revisiones, al momento de hacer el análisis de estas documentales para efectos de proporcionar las tomas de notas a las organizaciones sindicales, `para que se cumplan con esta condición, aparte de los requisitos normativos que tienen que cumplir como organizaciones sindicales y ese ha sido uno de los candados, evidentemente hay todavía resistencia, hay resistencia a este tipo de medidas que el Centro Federal está haciendo valer, hay algunas organizaciones que pretenden hacer valer la paridad poniendo a las mujeres como suplentes en las carteras, que es la cartera los puestos o las posiciones que están dentro de las mesas directivas de los sindicatos, eso no se ha permitido, así mismo, por ejemplo cuando hay una mayoría de mujeres en el centro de trabajo en algunos momentos han querido, por ejemplo, en lugar de la proporcionalidad, la paridad, aunque haya una mayor cantidad de mujeres.
También otra de las situaciones que se han presentado es que como resistencia, justamente a este cambio, es que a veces en las organizaciones pretenden subsanar o evitar cumplir con este requisito normativo, presentando documentos en donde las compañeras, las mujeres firman como si no tuvieran interés en participar en la mesa directiva en las elecciones de las procedentes para efectos del registro de su toma de nota.
Todo este tipo de situaciones es parte de los obstáculos, es parte de la resistencia que se ha vivido, incluso dentro de los propios estatutos sindicales, en algunas ocasiones se ha visto que condicionan la proporcionalidad de género a la voluntad de las mujeres a participar, ponen dentro de las cláusulas de los estatutos de los sindicatos que estará condicionado a su voluntad de participar, y aquí es donde ya entra esta parte de darle más peso a la participación de la mujer dentro de la vida sindical.
Geovany de Jesús Canche Jiménez, director de la oficina estatal de Jalisco, recordó que históricamente el movimiento sindical viene avanzando y que en 2019 hay un momento de coyuntura con la Reforma Laboral de ese año, en la que se integran cambios al marco normativo, Ley Federal del Trabajo y la propia Constitución, a efecto de poder garantizar el derecho a organizarse en sindicatos para poder defender sus intereses y para poder mejorar las condiciones de todos los trabajadores, en donde la participación de las mujeres estaba relegada, pero que con la reforma se posibilita mejorar o incrementar su participación, con lo cual, que es una deuda histórica que se tiene con las mujeres trabajadoras , y hoy con la proporcionalidad de género en la integración de las mesas directivas de los sindicatos, es un cambio coyuntural al modificar el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que abre la puerta a esta participación de las mujeres. Este es uno de los avances en el marco normativo.
- 12,393 mujeres participando en las más de 44 mil carteras sindicales de todas los sindicatos con registro
- 466 mujeres son secretariales generales
Actualmente tenemos 12,393 mujeres participando en las carteras de todas las organizaciones sindicales que tienen registro; de poco más de 44 mil carteras, es aproximadamente el 28%, es una representación bastante buena, sin embargo, falta todavía camino por avanzar. De estas 12,393 mujeres que participan de la vida sindical en las directivas, 466 son secretarias generales, esto ya es un avance de el tiempo previo a la reforma, al día de hoy ha habido un incremento en la participación,
Señaló que desde el Centro Federal se invita a todas las mujeres a que sean partícipes, a que sean parte activa de las organizaciones sindicales, y a dejar atrás esa práctica la que se dejaba solo a cargo de la mesa directiva la toma de decisiones.
Las mujeres como parte de los sindicatos son fundamentales para la toma de decisiones. Se debe de proponer, se debe de revisar los estatutos, si hace falta algo hay que proponerlo a la mesa directiva, si hay que hacer una planilla, hay que contender por los puestos como las 466 secretarias generales que tenemos al día de hoy, es esto participar, es esto proponer, cambiar el chip, para efecto de que podamos incrementar la participación y hay todavía mucho camino por recorrer, ahorita tenemos este marco normativo que nos da un primer esbozo del camino que tenemos por delante para la participación de las mujeres en la vida sindical y en la vida laboral en general, cada vez más se suman las mujeres al ámbito laboral en puestos de alta responsabilidad, evidentemente falta todavía camino, falta todavía mejorar, implementar mayores medidas, incluso no desde el marco normativo, del tema cultural, está más que comprobado, tenemos ya a una mujer presidenta de la República, ¿no? qué mayor ejemplo, que el cargo de mayor responsabilidad en este país, está al día de hoy representado por una mujer.
Finalmente Geovany de Jesús Canche Jiménez, director del Centro Estatal de Conciliación de Jalisco hizo un llamado a todas las mujeres para que participen de la vida sindical, para que se atrevan a formar sus planillas y si no les conviene, formar un nuevo sindicato, dijo que el Centro Federal les puede brindar la capacitación, la comunicación necesaria para poderlo hacer. Y que la dependencia a su cargo hará lo propio para que se respete todo el marco normativo, para que se garantice la participación de la mujer y podamos en adelante abrir estas puertas, estas oportunidades a todas y a todos para mejorar el mundo del trabajo y participar con todos los actores del mundo del trabajo.