- Agradecen a la Red de Mujeres Sindicalistas su apoyo y seguimiento para la concresión de este protocolo
- Este protocolo es un paso muy importante en la organización porque a través de él haremos y crearemos un entorno laboral seguro, respetuoso:Karina Muñoz
Guadalajara Jalisco a 25 de septiembre 2024
Por: Comunicación/RMS
“Es nuestra obligación como personas, como sociedad, como delegados y delegadas de SUMATE continuar defendiendo los derechos y no normalizar la violencia en los centros de trabajo”, afirmó Karina Muñoz, Secretaria de la mujer de SUMATE, quien recordó que hace unos años el acoso y el hostigamiento eran considerados normales en muchos contextos culturales y laborales, sin embargo, gracias a la creación de normas y convenios internacionales como el Convenio 190 de la OIT, y el trabajo de organizaciones como la Red de Mujeres Sindicalistas han logrado estructurar y organizar este protocolo que tiene el objetivo claro de establecer acciones para prevenir, atender y, sobre todo, erradicar la violencia, incluyendo el acoso laboral y el hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
“Es nuestra obligación como personas, como sociedad, como delegados y delegadas de SUMATE continuar defendiendo los derechos y no normalizar la violencia en los centros de trabajo”
Karina Muñoz, Secretaria de la mujer de SUMATE
Este protocolo tiene su fundamento normativo en la declaración de la eliminación de la violencia contra la mujer y en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. La implementación de este protocolo en los contratos colectivos de trabajo es crucial y muy importante. Conformaremos comités de vigilancia permanentes para erradicar la violencia y el acoso y el hostigamiento laboral en los centros de de trabajo. En resumen, este protocolo es un paso muy importante en la organización porque a través de él haremos y crearemos un entorno laboral seguro, respetuoso donde las mujeres unidas transformaremos el mundo, hoy nosotras y nosotras, nosotros y nosotras, juntas y juntos transformaremos nuestra realidad laboral.
Karina Muñoz también agradeció a sus compañeras delegadas, quienes han ido avanzando, aprendiendo y a su vez empoderando a mujeres compañeras en donde tienen presencia, agradeció también a la Red de Mujeres Sindicalistas, quien dijo “nos han forjado y nos han apoyado en el seguimiento y el avance de la información de este protocolo”
Destacó el apoyo del Secretario General, Gabriel Trujillo, por reconocer la fuerza y el valor de las mujeres delegadas de SUMATE.
Martha Salinas, en representación de la Red de Mujeres Sindicalistas, destacó que este trabajo la RMS lo viene realizando desde el año 2023 y forma parte de un proyecto de trabajo en coordinación con Partners of the Americas en el proyecto GEM “Mejorando la igualdad sustantiva en los centros de trabajo”
Es muy importante para la RMS que las autoridades escuchen la voz de los sindicatos, la voz de las mujeres a partir de su propia realidad y a su vez que, los sindicatos escuchen las acciones que se están haciendo desde las instancias de gobierno en materia de trabajo:
Martha Salinas, RMS
Señaló también que a partir de la reforma laboral hay dos actores fundamentales: las organizaciones sindicales, y las autoridades, en el caso de Jalisco, la oficina del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y del Centro de Conciliación Estatal. Es por eso, dijo, es muy importante para la RMS que las autoridades escuchen la voz de los sindicatos, la voz de las mujeres a partir de su propia realidad y a su vez que, los sindicatos escuchen las acciones que se están haciendo desde las instancias de gobierno en materia de trabajo.
Finalmente, en nombre de la RMS, agradeció la voluntad y al trabajo comprometido que hizo posible concretar este protocolo, de las trabajadoras de SUMATE, de Karina Muñoz como secretaria de la mujer y de Gabriel Trujillo, secrtetario general, que desde el año pasado confió en el trabajo de la Red de Mujeres Sindicalistas y que a partir de entonces se han trabajando en al menos tres programas de capacitaciones con mujeres de SUMATE, y un resultado es el protocolo.
Francisco Márquez, Secretario de Organización de SUMATE destacó la importantancia que el protocolo tiene para la Federación de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados SUMATE, pues, dijo, es muy importante erradicar la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual que sufren nuestras compañeras en los centros de trabajo, que resulta básico para una buena relación laboral en todos sentidos, ya que, aceptó, es un problema estructural que no hemos podido erradicar desde los centros de trabajo, “nosotros hemos hecho nuestra labor, pero sin embargo si nos hace falta algo como lo que hoy se está planteando, precisamente elaborar un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral a acoso y hostigamiento sexual” , por lo cual agradeció a la RMS “que nos están acompañando y llevando por este camino, un trabajo muy amplio y muy importante que están haciendo con nuestra organización sindical de SUMATE”
“Nosotros hemos hecho nuestra labor, pero sin embargo sí nos hace falta algo como lo que hoy se está planteando, precisamente elaborar un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral a acoso y hostigamiento sexual”
Francisco Márquez, Secretario de Organización de SUMATE
Participación de Angélica González de Partners of the Americas (POA)
¿Podemos decir que hay igualdad? La ley, la constitución, los tratados internacionales, dicen hombres y mujeres son iguales ante la ley, sin embargo en la realidad cotidiana esa igualdad no la vemos reflejada, y es ahí cuando hablamos de igualdad sustantiva, es decir, que en lo cotidiano al identificar esas diferencias que hacen que una mujer no pueda caminar en la misma proporción que un hombre, entonces debemos ir haciendo las acciones afirmativas, las reformas laborales y todo lo necesario para que realmente, se garantice la igualdad. Desde los derechos humanos entendemos que garantizar es realizar todas las acciones necesarias para que esas desigualdades vayan disminuyendo, desapareciendo. Y para garantizar eso, el estado, las empresas, los sindicatos tendrán que hacer todas las acciones para que las mujeres y los hombres tengan los mismos derechos y entonces este proyecto lo que busca es eso, identificar cuáles son esas trabas, esa problemática que está dificultando que hombres y mujeres en el centro de trabajo tengan el acceso a los mismos derechos
La Organización Internacional del Trabajo OIT en 2019, crea el el convenio contra la violencia en los lugares de trabajo. La OIT surgió en 1919, a raíz de la Primera Guerra Mundial, porque se dijo, no puede haber paz en el mundo si no se garantizan los derechos de las personas trabajadoras. Y entonces, por eso, la naturaleza de la Organización Internacional del Trabajo. Y ha ido avanzando, pero justo cien años después, se da cuenta que del mundo laboral existe violencia, y justo para celebrar sus 100 años, crea el convenio para eliminar la violencia en el ámbito laboral y hoy este convenio se vuelve un instrumento obligatorio en materia laboral, pero sin embargo el reto es cómo realmente garantizamos, cómo hacemos que todos esos obstáculos que seguimos identificando en el centro de trabajo se vayan transformando y una cosa importante es un protocolo.
Si no hay un instrumento que diga claramente qué vamos a entender por violencia, qué vamos a entender qué acciones deberá de hacer la empresa, qué acciones deberán hacer los sindicatos para atender la violencia, entonces pues va a quedar así como en general, lo importante de un protocolo es que ahí se establece que es violencia, cómo se va a atender y entonces vamos en el paso 1 y las felicito, felicito porque justo el primer paso es tener el instrumento que nos diga qué hacer y cómo, otra las actividades que implica el proyecto es la profesionalización para atender los casos de violencia, entonces tenemos el protocolo, ahora esta persona o estas personas que van a atender esos casos de violencia, el convenio lo dice, esa atención tiene que ser integral, es decir el convenio lo establece jurídica, médica y psicológica, y aparte de calidad, entonces la persona que va a atender un caso de violencia deben tener conocimientos en la atención a casos de violencia, en la atención del primer contacto, cómo tratar a la persona, el trato primero es importantísimo para atender un caso de violencia, y ahora cómo se capacita a esas personas que van a atender los temas de violencia.
Hay que prepararnos, capacitarnos, hay que tener las herramientas necesarias para poder, mejorar las condiciones de trabajo, y al mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, mejoran las condiciones de trabajo de los hombres, mejoran las condiciones de trabajo de la empresa, y mejora la productividad de la empresa. Hay muchos estudios en los que se establece que si tenemos ambientes laborales libres de violencia, la productividad de la empresa va a aumentar considerablemente. Entonces esto hay que tomarlo en cuenta, y las tres partes son súper importantes. Aquí tenemos al sindicato que representa a las personas trabajadoras, tenemos a las autoridades y otra pieza fundamental en los temas laborales es la empresa. Acuérdense que el tema laboral es tripartita: empresa, sindicato y gobierno. Entonces, esto sí es súper importante por la naturaleza jurídica, cultural de la materia laboral. Las tres partes son importantes en este mundo del trabajo.
Me da muchísimo gusto saber que las capacitaciones y las acciones que ha implementado la Red de Mujeres Sindicalistas, hoy se puede medir con el protocolo en un cambio. No existía un protocolo y ahora SUMATE, tiene el protocolo, por lo tanto es una prueba fundamental para decir que el proyecto está teniendo frutos, porque ahora contamos con un protocolo.