Redacción: Comunicación RMS
Este 8 de octubre, se llevó a cabo el quinto conversatorio “Transición de lo informal a la formalidad: de la precariedad a los derechos laborales” en la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, en el que participaron integrantes de sindicatos, así como representantes del sector académico y de organizaciones de la sociedad civil, organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros.
Esta ocasión se contó con la participación de Abelina Ramírez Ruiz, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas; Sergio Guerrero Ornelas, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación; Miguel del Castillo Negrete Rovira, jefe de Unidad de Desarrollo Social sede Subregional de la CEPAL en México; y Efrén Pérez de la Mora, Gerente de Gestión de conocimiento de OXFAM México.
Al inaugurar el conversatorio, Rosario Ortiz de la RMS resaltó la importancia de que las personas trabajadoras conozcan sus derechos laborales y las oportunidades que tienen de pasar de lo informal a lo formal, así como de visibilizar las deficiencias y retos que tienen las y los empleadores, y a las personas trabajadoras.
Por su parte, Abelina Ramírez del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas, destacó que el 34% de trabajadores en el país trabajan de manera informal. Destacó el trabajo arduo que ha realizado el sindicato para empoderar a las y los trabajadores agrícolas, sin embargo, señaló que la falta de educación básica, el idioma y la ausencia de supervisión por parte de autoridades encargadas de temas laborales, han sido factores principales que perjudican a las y los trabajadores agrícolas.
En su intervención Sergio Guerrero Ornelas, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, comentó que es importante visualizar y evitar el origen de las malas prácticas que se ejercen dentro del trabajo informal. Asimismo, destacó que existen múltiples formas de mercado informal en el que se podrían establecer políticas públicas para procurar una formalidad completa. Pero, sería necesario que las empresas maximicen sus utilidades y minimicen los costos en los que las responsabilidades patronales no sean evadidas. “En la actualidad se ha perfeccionado la simulación de relaciones no laborales, impulsadas a través de la digitalización, automatización y la economía bajo demanda, en las que no solo trabajos tradicionalmente informales han sido afectados, sino que también empleos que antes eran formales” dijo.
Finalmente, hizo un llamado a la urgente necesidad de fortalecer la inspección laboral para identificar las malas prácticas y violaciones a la ley, así como recuperar el carácter vigilante y garantista de los derechos laborales.
Para compartir la perspectiva de la CEPAL, Miguel del Castillo Negrete Rovira, jefe de Unidad de Desarrollo Social sede Subregional de la CEPAL en México, dijo que es importante distinguir las características del sector y del empleo informal, ya que la informalidad de las empresas es un sector que no ha sido constituido dentro de la sociedad y no cuentan con un amparo legal constitucional.
Destacó que, dentro de la industria restaurantera, hotelera, manufacturera, servicios diversos y de comercio son las actividades en las que hay empleos precarios informales, es por ello por lo que “hay que derribar muchos mitos y sumarnos a la agenda para formalizar las actividades informales, cuidando actividades con respeto al derecho humano y que sea dentro de empresas que no son formales y deben formalizarse” aseveró.
En el cierre de las participaciones, Efrén Pérez de la Mora, Gerente de Gestión de conocimiento de OXFAM México, aseveró que la situación de informalidad en el sector de plataformas no es una casualidad, sino que es cuestión de diseño, en el sistema de seguridad social cubre poco o mal a los trabajadores del país. Sin embargo, destacó que en absolutamente todas las actividades económicas del país existen trabajadores que se encuentran dentro del mercado informal laboral, que se pueden identificar a trabajadores que están contratados por servicios profesionales o por honorarios, y que no cuentan con seguridad social.
“La situación informal laboral en México es una falla estructural de la economía, en la que al paso de los años se ha ido transformando y que la mayoría de las personas trabajadoras actualmente se encuentran desamparadas y sus derechos laborales están totalmente desprotegidos. Esta informalidad laboral afecta particularmente en mayor medida a mujeres, a personas que tienen poca escolaridad, así como a personas que habitan en localidades pequeñas y que geográficamente se concentra en el centro y sur del país” resaltó Pérez de la Mora.
Para cerrar el conversatorio, Valentín Vidaurri Zepeda, representante del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, mencionó que la informalidad y la precariedad laboral son una causa negativa masiva de los derechos laborales, por ello, es importante visibilizar la realidad de las personas trabajadoras del país. Destacó que es importante erradicar las condiciones difíciles dentro de las actividades informales, por ello que resulte importante “trabajar en equipo y de mano con los sindicatos para pelear por sus derechos laborales, así como exigir salarios justos” finalizó.
Este quinto conversatorio es parte de una serie de nueve que se tienen contemplados, cada uno con un tema específico relacionado al ámbito laboral y se realizan dentro del proyecto de Solidaridad Obrera Intersindical México – Canadá que lleva a cabo la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), con el fin de posicionar en la agenda pública los temas laborales prioritarios para garantizar el derecho al trabajo en condiciones de dignidad en México y rumbo a un modelo laboral más justo.
–ooOoo–