- Cumplir las leyes para que las mujeres tengan mayor participación en los comités nacionales
- La RMS imparte curso de formación en liderazgo sindical
San Juan del Río, Qro.- 25 de octubre de 2024
Por: Comunicación RMS/GJV
Con la participación de 22 afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) realizó el programa de formación de liderazgo sindical en San Juan del Río, Querétaro, como parte del Proyecto Mejorando la Igualdad Sustantiva en los centros de trabajo en México.
El grupo de participantes que forman parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección, Similares y Conexos de la República Mexica, estuvo integrado por trece mujeres y nueve hombres, todos con cargos sindicales, quienes al término del taller coincideron que los hombres no solo deben “impulsar” acciones para apoyar a las mujeres a ocupar cargos sindicales, sino contribuir para que éste propósito se cumpla.
Nos damos cuenta, que lo que se requiere es que nosotros estemos conscientes y en realidad hagamos acciones que de verdad faciliten a las mujeres a ocupar cargos sindicales, ayudándola a todas las responsabilidades familiares que se les ha asignado socialmente, comentó uno de los participantes.
Sergio Mendoza Bautista, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección, Similares y Conexos de la Republica Mexicana, al referirse al trabajo sindical con perspectiva de género manifestó que los sindicatos necesitan cumplir las leyes “para que las mujeres tengan mayor participación en los comites nacionales, cumpliendo con los ordenamientos legales para luchar y mantener nuestras fuentes de trabajo, con prestaciones, hoy con derechos más a la igualdad y a la equidad entre los trabajadores y las trabajadoras”
Dijo también que la organización que dirige busca que la equidad de género, que la reforma laboral les trajo, sea uno de los principios del sindicato. Señaló que sus estatutos sindicales los tuvieron que modernizar porque datan de hace 80 años, tenían conceptos de esa época, eran muy conservadores, razón por la cual no había mujeres en el comité nacional, a pesar de que hay empresas donde el 90 por ciento de la plantilla son mujeres y de ese 10 por ciento de hombres de ahí salían los comités locales.
Hoy la reforma laboral nos han permitido ir cambiando también ideologías de compañeros que siguen cuestionando al comité nacional y nos dicen por qué tienen que meter mujeres, y les decimos que esa manera de pensar ya fue de otras épocas, hoy estamos más a la apertura y al apoyo hacia nuestras compañeras, al derecho de la igualdad, a las mismas oportunidades, que nosotros que conocemos de leyes y de tratados internacionales que México ha suscrito, tenemos que empezar a caminar sobre esa nueva ideología porque es elementalmente necesaria para que todos tengamos las mismas oportunidades.
Mendoza Bautista afirmó que con la equidad va a venir un proceso, un cambio donde habrá la oportunidad para que si en este año el líder fue un hombre , el próximo periodo sea una mujer, “pero siempre todas, todos, debemos de ser elegidos por la gente, por nuestro gremio, pero las oportunidades tienen que ser iguales, que haya mujeres y que haya hombres”.
“Yo creo que es una nueva era y una nueva oportunidad para buscar esa igualdad y por eso siempre el consejo, apoyen a sus compañeras, busquen la forma de poder ayudarles. Desde la casa ya tienen muchos problemas como para llegar a la organización sindical y tengan muchísimos más problemas y por eso dicen las compañeras yo no quiero”.
“Nosotros estamos tratando de cumplir, pero yo he visto muchos sindicatos que no, se han incomodado en hacer elecciones con voto libre, secreto y directo, siguen haciendo el uso tradicional, ponen al candidato, lo hacen que llegue y hay opresión, me consta verlo en muchos sindicatos y digo, nosotros somos CTM, pero lo veo hasta en CATEM, es la nueva organización a la que se han adherido muchísimos, es la oficial vamos a decirlo así, y que yo veo que muchos no se quieren salir de ese concepto, se quieren seguir conservando y posicionando, espero que las autoridades hagan su trabajo también y nos revisen.”
Finalmente Mendoza Bautista, aseguró que todos los sindicatos de su Confederación, la CTM, en San Juan del Río, Querétaro, tienen su toma de nota expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), producto del voto libre, secreto y directo, de las y los afiliados donde, afirmó, “la equidad de género fue uno de los puntos para la sustitución de las planillas que se registraron, porque había planillas de puros varones y les dijimos no, hay una regla y tan solo el Centro (CFCRL) hoy nos está vigilando mucho”
Este programa de formación del Proyecto GEM, es coordinado y apoyado por Partneres of the Americas