- Lo anterior forma parte del “Diagnóstico Participativo: Situación laboral y sindical de las trabajadoras” realizado por la RMS.
- El propósito fue conocer en voz de las mujeres su situación sindical y laboral en sus centros de trabajo.
Ciudad de México, 27 Diciembre, 2024.- A través de experiencias de mujeres trabajadoras, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) realizó un “Diagnóstico participativo. Situación laboral y sindical de las trabajadoras”, con la finalidad de tener un acercamiento a la realidad de las mujeres trabajadoras y conocer sus necesidades e inquietudes respecto a su situación sindical y laboral en sus centros de trabajo.
El Diagnóstico se realizó con la participación de 242 mujeres trabajadoras de diversas industrias clave para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), tales como la electrónica, automotriz, call center, telefonía, agroalimentaria, hule y textil, provenientes de tres regiones del país: la Ciudad de México (CDMX) y Tlaxcala, Zona Metropolitana del Valle de México; Guadalajara, Jalisco y Ciudad Juárez, Chihuahua.
El estudio abordó tres temas fundamentales: igualdad sustantiva en los centros de trabajo, representación proporcional en los sindicatos y democracia sindical. A continuación los resultados:
- Participación en el voto sindical: El mayor porcentaje de mujeres que han ejercido su derecho al voto libre, directo y secreto se encuentra en Ciudad Juárez con un 96%, seguida por CDMX con 95%. Le siguen Jalisco y Tlaxcala, con un 75.7%.
- Nociones sobre la negociación colectiva: El acceso a la información también es clave en el involucramiento de las mujeres. Un 83.8% de las trabajadoras en Tlaxcala y Jalisco sabe qué es una negociación sindical. En Ciudad Juárez lo sabe el 77% y en CDMX, el 72.5%.
- Participación en negociación sindical: Las ciudades con mayor involucramiento de mujeres en la negociación sindical son Tlaxcala y Jalisco, con un 81.1%, seguidas por Ciudad Juárez con un 53% y CDMX con 45%.
- Percepción de igualdad de oportunidades en los sindicatos: En cuanto a la percepción sobre igualdad de oportunidades en sus sindicatos, un 92.1% de las mujeres en CDMX considera que existe igualdad, seguidas por Ciudad Juárez con 89%, Jalisco con 78% y Tlaxcala con 75.7%.
- Violencia de género en sindicatos: La violencia de género también fue un tema destacado en el diagnóstico. CDMX reportó el porcentaje más alto de violencia, con un 26.3%, seguida de Jalisco con 22%, Tlaxcala con 8.1% y Ciudad Juárez con 6%.
El Diagnóstico reveló que, aunque las mujeres participan activamente en la vida sindical y tienen un buen conocimiento de sus derechos laborales, persisten desafíos significativos en cuanto a la igualdad de oportunidades, tanto en los centros de trabajo como en las estructuras sindicales.
Este hallazgo sugiere la necesidad de modernizar las estructuras sindicales para garantizar una mayor proporcionalidad de género en los roles de liderazgo y toma de decisiones.
Entre las principales barreras identificadas se incluyen:
- La carga de trabajo no remunerada, como las labores de cuidado y trabajo doméstico, que dificulta la participación activa de las mujeres en los sindicatos y en sus lugares de trabajo.
- Discriminación laboral en el entorno laboral.
- Violencia y otras prácticas que vulneran los derechos de las mujeres en los centros de trabajo.
A partir de los resultados obtenidos, el Diagnóstico plantea las siguientes acciones para avanzar hacia una igualdad sustantiva en los centros laborales y sindicales:
- Fomentar el desarrollo de liderazgos femeninos comprometidos con las causas de las trabajadoras.
- Promover políticas de igualdad de oportunidades en procesos de contratación, ascensos y permanencia laboral.
- Establecer comités especializados para implementar protocolos contra la discriminación y violencia hacia las mujeres en los lugares de trabajo.
- Generar negociaciones colectivas con perspectiva de género para reducir las brechas de desigualdad y pobreza entre las trabajadoras.
En este Diagnóstico participaron mujeres afiliadas a diversas centrales sindicales como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el Congreso del Trabajo (CT), Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), el Consejo Nacional Laboral (CONLABOR), la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Federación Sindical de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados, del sector agroalimentario (SUMATE-CROC).
A sindicatos como el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw), el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI), el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), las secciones 159 Tecmarketing (call center) y 23 Ciudad Juárez del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC-CONLABOR), el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria de la Elaboración y Transformación de Productos del Hule y Similares de la República Mexicana, entre otros.
Este trabajo se enmarca en el Proyecto “Mejorar la igualdad sustantiva de género en el lugar de trabajo en México (GEM)”, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) y coordinado por Partners of the Americas y la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), una organización no gubernamental aliada al proyecto.
Diagnóstico: https://bit.ly/DiagnosticoParticipativoRMS