- En febrero de 2025, la brecha salarial en el mercado formal fue del 13%; mientras que en el mercado informal alcanzó el 41.8%.
- Hablar de la brecha salarial implica reflexionar sobre las oportunidades laborales de las mujeres.
Ciudad de México, 7 de marzo 2025. En el marco del Día Internacional de las Mujeres, se llevó a cabo el conversatorio “Brecha salarial de género: Ideas para cerrarla”, donde se presentaron las estadísticas más recientes sobre el tema. En febrero de 2025, la brecha salarial en el mercado formal fue del 13%, mientras que en el mercado informal fue de 41.8%, según lo señaló Luis Felipe Munguía Corella, presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Esta actividad, coordinada por la Secretaría de Trabajo de la CDMX, la Fundación Ebert Stiftung, el Observatorio por la Igualdad Sustantiva en los Sindicaros, la Asociación Representativa de Trabajadores del INBAL y la Red de Mujeres Sindicalistas, tuvo como principal objetivo generar un diálogo laboral en el ámbito social, en torno a los desafíos que aún se presentan en la materia.
Los especialistas presentes coincidieron en que hablar de la brecha salarial no solo implica analizar la diferencia económica derivada de la desigualdad en los salarios por horas trabajadas, sino que también es una oportunidad para reflexionar sobre las desigualdades en el acceso a oportunidades laborales para las mujeres, que siguen enfrentando discriminación, especialmente en áreas como el trabajo de cuidados y la violencia en los entornos laborales.
Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de oficina de la OIT para México y Cuba, dijo que esta organización ha acompañado procesos para mejorar condiciones de trabajo, sin embargo, “en esta ciudad de derechos no basta con reconocer la desigualdad, es importante construir nuevas realidades”.
Asimismo, Inés González Nicolás, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y coordinadora colegiada de la Red de Mujeres Sindicalistas, mencionó que para reducir esta brecha “la igualdad sustantiva quedó consagrada en la reforma constitucional en los artículos 123 y 86 en materia de igualdad trabajo e igualdad de salario”, sin embargo, destacó otros esfuerzos, como la “Guía para cerrar la brecha salarial de género”, desarrollada esta dependencia para compartir herramientas que contribuyan a atender la desigualdad.
Por su parte, Ana Lilia Alemán Morales, representante del Observatorio para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos, precisó que “la brecha salarial es tan profunda que las mujeres tenemos dobles, triples y hasta cuatro jornadas laborales” donde no se valoran los trabajos de cuidados. Subrayó la necesidad de equilibrar las responsabilidades para que las mujeres puedan acceder a oportunidades reales en los espacios de trabajo y lograr el cierre de esta brecha.
Entre los factores a tomar en cuenta para disminuirla, dijo Luis Felipe Munguía Corella mencionó la importancia de continuar incrementando el salario mínimo, transparentar las nóminas empresariales, combatir la violencia hacia las mujeres en los centros laborales mediante la creación de protocolos, así como la conformación de un sistema nacional de cuidados que incentive la participación femenina en el ámbito laboral.
Estuvieron presentes Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba; Luis Felipe Munguía Corella, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos del gobierno de México; Inés González Nicolás, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo; Abril Varela Varela, colaboradora de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo; Ana Lilia Alemán Morales, representante del Observatorio para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos; Gabriela León Fuentes, secretaria General de Artes 22 INBAL, y Norma Malagón Serrano, coordinadora de la Red de Mujeres Sindicalistas.