En 2024, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) centró sus esfuerzos en tres pilares fundamentales: promover la igualdad sustantiva, desarrollar protocolos contra la violencia y la discriminación laboral, y fomentar el acceso a la justicia con perspectiva de género en los entornos laborales.
Estos ejes se implementaron con el objetivo de continuar con las acciones en pro de la defensa del trabajo digno, el fortalecimiento de la participación de las mujeres en los ámbitos laborales y sindicales, así como el ejercicio pleno de los derechos laborales de todas y todos los trabajadores.
Por lo que, este informe hace un recuento de las actividades realizadas como parte de los proyectos “Mejorar la igualdad sustantiva de género en el lugar de trabajo en México” (GEM) y “Solidaridad Obrera Intersindical México – Canadá” (Proyecto CUSMA) en diversos estados del país como Querétaro, Puebla, Ciudad Juárez, Jalisco, Ciudad de México, Coahuila, Chiapas, Oaxaca y Estado de México. Esfuerzos que se llevaron a cabo en colaboración con organizaciones sindicales, gubernamentales, académicas y de la sociedad civil, de sectores como el automotriz, textilero, educativo y de impartición de justicia, entre otros.
Uno de los aspectos más importantes en el 2024 fue el trabajo directo con las y los trabajadores, con el propósito de fortalecer la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones e incorporar sus demandas con perspectiva de género en las negociaciones colectivas. Además de ofrecer herramientas para la documentación y elaboración de protocolos contra casos de violencia, discriminación y hostigamiento sexual, y laboral.
Fue un año significativo en la creación de redes de apoyo ante situaciones de violencia en entornos de trabajo a través de nuestro consultorio laboral, en el que tuvimos la oportunidad de acompañar casos de violencia, discriminación y hostigamiento laboral.
Además, consolidamos alianzas con diversos actores en temas primordiales como el diálogo social y la inspección laboral, dos ámbitos en los que la incidencia de la RMS es fundamental para orientar esfuerzos en la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores en el país.
No menos importante fue nuestra presencia en redes sociales y medios de comunicación con los podcasts Tras la Chuleta y Radio Trabajadoras en Red, plataformas que contribuyeron a visibilizar los derechos laborales de las mujeres y su lucha histórica por la igualdad en el trabajo.
Finalmente, avanzamos en el desarrollo de plataformas interactivas y educativas para la comprensión de conceptos clave sobre el mundo laboral y su impacto en las y los trabajadores, como los derechos laborales, la Reforma Laboral de 2019 y el Capítulo Laboral del T-MEC.
Este informe es un reflejo del esfuerzo colectivo y el compromiso de la RMS, de especialistas, donantes e instituciones acompañantes, como aliadas de las mujeres trabajadoras, promoviendo la defensa de sus derechos y el fortalecimiento de su liderazgo en los espacios laborales y sindicales.