- Con un Memorama y Sindicatómetro se juega, te diviertes y aprende sobre tus derechos laborales y sindicales.
La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) puso en marcha juegos didácticos e interactivos en línea como un paquete de herramientas que de manera amena y divertida promueven derechos laborales fundamentales para contribuir a promover la igualdad sustantiva y el liderazgo sindical.
Se trata de un memorama sindical y un sindicatómetro que favorece el que las mujeres trabajadoras incorporen la perspectiva de género en su quehacer laboral y, principalmente, sindical. Las herramientas están disponibles en la página electrónica: https://rmsindicalistas.mx/difusion/actividades/
“A partir de sensibilizar y formar a las mujeres trabajadoras en sus derechos laborales, la RMS contribuirá a una mayor participación de mujeres trabajadoras en temas de igualdad sustantiva en su lugar de trabajo y al interior de los sindicatos”, explicó Norma Malagón Serrano, integrante colegiada de esta organización civil.
El memorama de los derechos laborales, que lleva por título “Igualdad sustantiva en Acción” es un juego que promueve la comprensión de los derechos laborales, e invita a participar a las mujeres a participar en el mundo laboral más justo, ya que incluye temas clave de la Reforma Laboral de 2019 y el Capítulo Laboral del T-MEC.
El sindicatómetro, en tres variantes diferentes, es una escala visual que ayudará a las mujeres trabajadoras a identificar su participación y las diferentes manifestaciones de la actividad sindical, dese las más básicas hasta las más complejas y reconocer así el nivel democrático de las organizaciones sindicales a las que forman parte.
Las herramientas en conjunto abordarán temáticas como: liderazgos de mujeres en sindicatos; libertad y democracia sindical; representación de género y negociación colectiva.
Con ello, la RMS “busca favorecer la participación de las mujeres y sus liderazgos en los sindicatos considerando los cambios de la Reforma Laboral del 2019, así como lo establecido en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Convención con la Violencia hacia las Mujeres de Belem Do Para, la Convención Internacional de Derechos Económicos, Sociales, y Culturales, los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Recomendaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos en materia de trabajo y libertad sindical y el T-MEC”.
De esta manera, la RMS promueve el conocimiento de los derechos laborales y la igualdad sustantiva, incorporando elementos de la Reforma Laboral de 2019 y el Capítulo Laboral del T-MEC.