Por Redacción Síntesis
22 abril, 2024
Por Lic. Carlos Jiménez
A raíz de la reforma en la Ley Federal del Trabajo de fecha 1 de mayo de 2019, nuestro sistema jurídico laboral experimentó un cambio histórico, dejando atrás el sistema tradicional de las juntas de conciliación, para dar paso a los tribunales L\laborales, por lo que ahora el Poder Judicial es el encargado de otorgar justicia tanto a trabajadores como a patrones.
Uno de los pilares de la reforma laboral es la “Conciliación”, por ello que se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los Centros de Conciliación a nivel local, el día de hoy nos enfocaremos únicamente en cuanto hace al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.
¿Qué sucede ahora con nuestras controversias en materia laboral?, resulta que antes de interponer cualquier demanda ante el Tribunal Laboral, debemos agotar la llamada “Conciliación Prejudicial”, la cual se realizará precisamente en estos Centros de Conciliación.
Este nuevo proceso busca encontrar un diálogo entre las partes, siempre acompañado de una figura conciliadora que deberá ser imparcial, así como ser proactiva en cuanto a la búsqueda de opciones para resolver las controversias entre trabajadores y patrones.
El procedimiento ante el Centro de Conciliación puede durar máximo 45 días naturales, mismos en los que se encuentra “congelado” el término para interponer la demanda en caso de no lograr ninguna negociación con la contraparte.
Ahora bien, incluso en los Tribunales Laborales invitarán reiteradamente a lograr algún convenio, toda vez que existe la oportunidad de conciliar en cualquier etapa del procedimiento laboral hasta antes de que el juez dicte sentencia.
Este nuevo sistema jurídico laboral busca emitir menos sentencias y más convenios, en aras de buscar lo más favorable para ambas partes, eso siempre y cuando no vaya en contra de los derechos laborales garantizados en nuestra carta magna.
En lo personal aplaudo esta iniciativa porque proporciona mayores herramientas para llegar a una solución, ya sea como trabajadores, como patrones o como asesores jurídicos, el único tema que queda pendiente sería, ¿los patrones o trabajadores quieren conciliar? O ¿será que únicamente cumplen con el requisito para que su demanda laboral proceda ante el Tribunal?.
Sin la constancia de no conciliación no procede nuestra demanda ante el Tribunal Laboral, por lo que muchas personas únicamente van con la idea de obtener ese documento, y no así de conciliar.
Un dato importante es que Hidalgo es una de las entidades federativas con mayor número de conflictos laborales en el país, siendo que en lo que va del 2024, el Centro de Conciliación registra un total de 2281 expedientes, y ¿qué tantos asuntos logran conciliarse?
El Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo reporta que 452 expedientes se registraron en el primer trimestre del 2024 según la “Estadística Judicial de Primera Instancia”, considerando los números que arrojaría abril, podemos estimar que el número de expedientes a la fecha ronda en los 560, es decir, aproximadamente un 20% de los asuntos que llegan al Centro de Conciliación encuentran su destino en el Tribunal Laboral, por lo que resulta llamativo el alto porcentaje de los asuntos laborales que se resuelven en la “Conciliación Prejudicial”.
En conclusión, la implementación de la conciliación como pieza clave en el nuevo sistema laboral representa un paso importante hacia la resolución eficiente de conflictos. Sin embargo, su efectividad depende en gran medida de la disposición de las partes involucradas para buscar un diálogo constructivo y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos. La conciliación no solo busca resolver disputas, sino también fomentar una cultura de entendimiento y colaboración en el ámbito laboral. Es fundamental que tanto trabajadores como patrones reconozcan la importancia de este proceso y estén dispuestos a aprovecharlo en aras de una justicia laboral más ágil y equitativa. En última instancia, la conciliación nos invita a reflexionar sobre la importancia del diálogo y la negociación en la búsqueda de soluciones pacíficas a los conflictos, en beneficio de todas las partes involucradas y de la estabilidad en el ámbito laboral.
Información publicada en https://sintesis.com.mx/hidalgo/2024/04/22/entre-leyes-y