14 marzo 2024
Por Comunicación RMS
Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), e Inés González Nicolás, de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) , clausuraron los trabajos del Programa de Formación que establece las bases para la integración de un grupo especializado para la implementación del Protocolo contra la discriminación y la violencia en el STRM, impartido por la Dra. Irma Salcedo y coordinado por la RMS, como parte del Proyecto GEM de Parthers of the America, en el que participaron integrantes de las Comisiones de Género, de Honor y Justicia y de Vigilancia del STRM.
En la clausura, Inés González, reconoció los avances logrdos de las y los integrantes del sindicato en materia de género, así como el liderazgo del Secretario General del STRM para avanzar en la materia día con día e ir perfeccionando la atención y aplicación de su Protocolo contra la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo.
Por su parte, Hernández Juárez resaltó la importancia de continuar aprendiendo, mejorando y aplicando el Protocolo en todo el Sindicato para prevenir y atender los casos de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual. Adicionalmente, agradeció el apoyo de la Red de Mujeres Sindicalistas por el trabajo durante estas sesiones, así mismo reconoció el alto nivel de las capacitadoras realizadas.
Alma Clarisa Rico, directora del proyecto GEM, reconoció la disposición de todas las personas representantes del Sindicato en participar en esta actividad de manera participativa rumbo a una implementasción exitosa Protocolo hecho por el STRM para atender estas problemáticas.
Finalmente, en una rueda de participaciones, las personas sindicalizadas del STRM reconocieron los aprendizajes en materia de género, sobre la atención con empatía y conocimiento de casos de discriminación o violencia de género en su lugar de trabajo. Además, de reconocer el compromiso adquirido para que la implementación de dicho Protocolo cumpla cabalmente sus objetivos.
El Protocolo realizado por el STRM es un instrumento que tiene como propósito sentar las bases para prevenir, atender y sancionar la violencia laboral, el hostigamiento y acoso sexual. Adicionalmente incorpora las definiciones de las conductas y describe una ruta de atención y en su caso sanción.