A lo largo de casi tres décadas, la RMS ha desarrollado programas de formación orientados a fortalecer capacidades de liderazgo, análisis y acción colectiva de mujeres trabajadoras.
Estos procesos buscan impulsar su participación activa en organizaciones sindicales y contribuir a la construcción de condiciones laborales más justas e igualitarias.
Asimismo, ha acompañado la creación y fortalecimiento de redes de mujeres trabajadoras de distintos sectores como el de servicios, la maquila y trabajadoras del hogar en distintas regiones del país, promoviendo el intercambio de experiencias, el acceso a información sobre derechos laborales y la defensa del trabajo digno.
El trabajo de la RMS ha contribuido a posicionar la perspectiva de género en la agenda laboral en México. Sus propuestas han sido consideradas en las reformas laborales del 2012 y 2019, también formó parte de los esfuerzos que impulsaron la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Asimismo, la creación de redes de mujeres trabajadoras ha permitido a la RMS incidir en la organización de trabajadoras del hogar, a quienes se acompañó a la defensa de sus derechos, y ratificación del Convenio 189 de la OIT.
Fortalecer la capacidad de liderazgo, negociación y organización de mujeres trabajadoras en México con perspectiva de género.
Promover el derecho al trabajo digno y la igualdad sustantiva en el espacio laboral y sindical.
Incrementar el posicionamiento de los temas sobre derechos humanos laborales de la RMS en la agenda legislativa y en el diálogo social en México.
En los últimos años, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) ha desarrollado iniciativas orientadas al fortalecimiento de los liderazgos de mujeres, la promoción de la igualdad de género y la construcción de espacios de diálogo social, con impacto en distintos sectores productivos y regiones del país.
