Más de la quinta parte de los trabajadores en el planeta (743 millones, o el 22.8% del total) dice haber sufrido acoso laboral de algún tipo, según revela un sondeo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado hoy.
Las condiciones de trabajo de las mujeres y menores de edad no se encuentran legisladas ampliamente en la Carta Magna y esto permite que se violen sus derechos humanos en materia laboral, añadió.
El nuevo modelo de justicia laboral establece que en este tipo de casos no hay conciliación y van directamente a un tribunal, cuyo fallo debe salir en 1.5 a seis meses máximo
El Convenio 190 de la OIT protege a cualquier persona en el mundo del trabajo
La Unidad para la Igualdad de Género (UIG) de la Secretaría de Salud del Gobierno del Estado de Colima, atiende todo tipo de discriminación en esta dependencia y toma las medidas necesarias para generar un ambiente laboral libre de violencia, ya que es una forma de abuso de poder que busca excluir, aislar o someter a otro.
De cada 10 mujeres que laboran en las maquiladoras , al menos 3 sufren algún tipo de acoso
La Contraloría de León publicó el nuevo Código de Ética para los servidores públicos municipales; el documento hace énfasis en evitar las conductas de acoso sexual, laboral y hostigamiento sexual
Aleida Hernández Cervantes, presentó la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para mejorar los mecanismos jurídicos, con el fin de erradicar la discriminación en razón de género, así como atender la violencia, los casos que se presenten y el acoso contra las mujeres en los centros de trabajo.
La ratificación que hizo México del Convenio 190 de la OIT, obliga a reformar la Ley Federal del Trabajo y hacer varios ajustes que permitan su mejor aplicación: RMS
La Red de Mujeres Sindicalistas presentó una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de discriminación y violencia en el marco de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Red de Mujeres Sindicalistas se crea en 1997 para impulsar la defensa de los derechos laborales y sindicales desde un enfoque de género.
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