Continuidad y nuevos cimientos: Los retos de la política de trabajo de Claudia Sheinbaum
El siguiente sexenio debe continuar con el aterrizaje de la reforma laboral del 2019, fortaleciendo la libertad sindical y eliminando la simulación. “Los trabajadores deben hacerla suya y esto representa, ante todo, un cambio cultural” Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM
Avances legislativos e indicadores estancados: Los claroscuros de la política laboral de AMLO
En los últimos seis años, el Congreso de la Unión aprobó 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), eso significa que fue el periodo legislativo más activo en treinta años en materia laboral.
Reformas laborales, temporada dos: La nueva ola de cambios que viene
A la LXVI legislatura le precede el periodo de más cambios en la legislación del mundo del trabajo de los últimos treinta años y hereda varios proyectos con buen nivel de avance.
Sanciones por jornadas extensas, una deuda con los compromisos asumidos con el T-MEC
Las disposiciones del T-MEC pueden considerarse como una respuesta a la necesidad de México de alinear su legislación laboral con estándares internacionales y rectificar deficiencias históricas en la protección de los derechos de los trabajadores.
Consideraciones laborales para la próxima presidenta de México
Aunque los temas laborales no han sido centrales en las propuestas de las candidatas presidenciales, hay varios proyectos de reforma que tienen un grado importante de avance en la discusión dentro del Congreso y que podrían retomarse en el siguiente sexenio.
La política laboral para el desarrollo económico: Saúl Escobar Toledo
Participación de Saúl Escobar Toledo en el Conversatorio “Rumbo a un modelo laboral más justo” organizados por la Red de Mujeres Sindicalistas el pasado 23 de abril 2024.
Los sindicatos son la vía para que las mujeres trabajadoras alcancemos la igualdad sustantiva tan deseada: Inés González, RMS
Los sindicatos son la vía para que las mujeres trabajadoras alcancemos la igualdad sustantiva que es tan deseada: Inés González Nicolas, RMS
Informalidad y sindicalización: Desafíos laborales de la agenda 2024-2030
“ningún gobierno, sin importar su filiación política, ha creado una política laboral específica para las mujeres trabajadoras. Menos aún para las mujeres sindicalistas”.
Aunque la reforma laboral establece la proporcionalidad de género en las directivas sindicales, no contempla medidas para cumplir ese mandato: Inés González Nicolás Red de Mujeres Sindicalistas
Sheinbaum debe incluir en plataforma agenda laboral: sindicatos
Reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral en el país e impulsar una iniciativa presidencial para que los pensionados reciban el 100% de su último salario como activos, son algunos de los puntos centrales que deberá incorporar a su plataforma de campaña Claudia Sheinbaum, plantearon sindicatos y centrales obreras.
Preocupante, la ausencia de agenda laboral
Para alcanzar una verdadera prosperidad compartida, aquella que se traduce en un aumento tangible en la calidad de vida de las familias mexicanas, es indispensable contar con un proyecto en materia laboral dirigido a la justicia y al bienestar de los trabajadores: Napoleón Gómez Urrutia