Factores sociodemográficos siguen afectando las brechas salarial y de participación por género
La brecha salarial de género para el grupo de las personas que trabaja más de 48 horas a la semana es de a 20.3%. Para las personas ocupadas de 40 a 48 horas es de 18%.
Brecha salarial de género alcanza 20.3%: Conasami
Las mujeres casadas tienen una probabilidad 21.5% menor de participar respecto a aquellas que no están casadas; la presencia de infancias de hasta 5 años y de infancias de 6 a 12 años reduce la participación en 7.1 y 2.8%, respectivamente, en comparación con aquellos hogares sin infancias.
Las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral en México
Los datos de la ENOE 2022 revelan que la mitad de los trabajadores que ganan hasta un salario mínimo son mujeres, pero al buscar su participación en sectores donde la paga es de hasta cinco salarios mínimos —más de mil pesos al día— sólo ocupan 30% de este universo.
Brecha salarial y acoso laboral laceran desarrollo de mujeres, señalan en el Senado de la República
La brecha salarial, paridad y violencia de género en el ámbito laboral representan un flagelo que debe combatirse de manera crucial por legisladores, sociedad civil y gobierno, coincidieron especialistas
Prevalece la disparidad de género en el mercado laboral de México
Al cuarto trimestre de 2023, la tasa de participación de los hombres fue de 76.4 por ciento, mientras la de las mujeres es 46.5 por ciento. Esto significa que existe una brecha de 29.9 puntos porcentuales”, plantea un análisis realizado por la organización México, ¿cómo vamos?
¿Qué panorama laboral enfrentan las mujeres abogadas en México?
El reporte Derecho desigual muestra un aspecto de la cultura laboral en la que se desempeñan las abogadas: discriminación, acoso y disparidad en el trabajo de cuidados. Todo esto las pone en desventaja, sobre todo, si son indígenas.
Blindaje salarial: Maestros, policías y enfermeras no podrán ganar menos de 16,000 pesos
El proyecto considera un remuneración mensual mínima de 16,777 pesos, esto equivale al salario base de cotización registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 2023 y su ajuste inflacionario en 2024.
¿Cómo logró el Reino Unido legislar y acortar su brecha salarial de género?
En México, los hombres ganan 90,996 pesos al año, en promedio; las mujeres 71,652 pesos, según el reporte de pobreza laboral del Coneval. Cerrar la brecha salarial en nuestro país no ha sido fácil y quizá la experiencia de Reino Unido pueda ser un buen punto de partida.
Situación laboral de las mujeres y la elección de 2024
Las mujeres y sus hijas ayudan en los duros trabajos de los jornaleros agrícolas, expuestas como ellos a los agroquímicos. En muy poquísimas ocasiones se les cubre el salario mínimo. Y en la inmensa mayoría de las veces no disponen de seguridad social, igual que los hombres.
Brecha salarial, realidad cimentada en la discriminación estructural
En la actualidad, la brecha salarial de género en México es de 15.8%, esto implica que por cada 100 pesos que recibe un hombre como paga por su empleo, una mujer percibe 84 pesos. Pero llega hasta el 33% en sectores como el de los medios de comunicación masivos, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).