Reitera COPRED necesidad de reconocer el trabajo doméstico para abatir la desigualdad, así como para prevenir y eliminar sesgos y discriminación
Este trabajo permite que otras actividades económicas y sociales se desarrollen, y su invisibilización perpetúa desigualdades de género y económicas. Reconocer y valorar adecuadamente este tipo de trabajo es crucial para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
CDHCM alerta de nuevas formas de discriminación surgidas en los últimos años en la región
La discriminación laboral es un ejemplo de estas prácticas, dijo Nashieli Ramírez Hernández, Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM)
Discriminación laboral, principal queja recibida por el Copred en 2023
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) abrió el año pasado 192 expedientes de quejas y reclamaciones por presuntos actos de marginación, en la que el área laboral concentró el mayor número de denuncias, con 144, equivalentes a 75 por ciento, informó su presidenta Geraldine González de la Vega.
Falta suprimir discriminación laboral por embarazo: Copred
El Consejo para Eliminar y Prevenir la Discriminación (Copred) señaló a Nestlé, El Palacio de Hierro y El Zorro Abarrotero como los corporativos que no aceptan a quienes se encuentren en estado de gestación. Empresas como Izzi ya no contestaron las solicitudes de trabajo una vez que las mujeres informaron de su condición.
Discriminación por Embarazo, la Penalización de los Cuidados
La edad promedio de las mujeres que acudieron a interponer una denuncia vinculada al embarazo es de 29 años; en términos de escolaridad, el 37% de las denunciantes cuenta con una licenciatura (o equivalente) y 6.9% con estudios de posgrado.