Desigualdad laboral, un reto por superar
En el mercado laboral y de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la participación de las mujeres en la economía remunerada alcanza 46% mientras que la de los hombres asciende a 77%.
Presenta Cecilia Márquez iniciativa para garantizar salario igualitario y sin discriminación
“El objetivo es garantizar y promover el principio de igualdad laboral y la no discriminación: con esto se busca generar un entorno equitativo con un salario igual, que sin duda favorece no sólo al empleado, pues los patrones y/o jefes serán también beneficiados de la mejor producción laboral”, dijo.
El costo económico de ser mamá en México y las desigualdades que enfrentan
Para las mujeres en México, tener hijos implica enfrentar una serie de desigualdades que van desde las afectaciones en sus ingresos hasta la pérdida de oportunidades de trabajo.
Persisten desigualdades de género en los trabajos, un tema olvidado en la Reforma Laboral
La modernización del mundo del trabajo ya no puede darse sin la perspectiva de género. Es necesario promover cambios legislativos que la incluyan sobre todo en la inspección laboral, que es un tema olvidado de la Reforma Laboral
Carece inspección laboral de evaluación para disminuir desigualdad de género
En materia de inspección laboral, no existe una política que contribuya a disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres en los centros de trabajo.
Mujeres ganan posiciones laborales, sin paridad aún en cargos directivos
La brecha de desigualdad se amplía conforme más alto es el rango del puesto.
Ocho mujeres, ocho formas de combatir la desigualdad en el trabajo
Una científica, una trabajadora del hogar, una política, una chef, una artista, una ‘bartender’, una policía y una deportista narran a EL PAÍS las discriminaciones y violencias que viven en su entorno laboral
Violencia simbólica
Los pensamientos, mensajes, imágenes y conductas son los mecanismos que utiliza la violencia simbólica para excluir, mediante la humillación y la discriminación, a quienes no se ajustan a los estereotipos que reproduce. Genera desigualdad de género, pero también fomenta la discriminación hacia grupos indígenas, personas adultas mayores, migrantes, grupos de la diversidad sexual, etc.; limita el desarrollo de las personas.
Urgen en Senado a eliminar violencia económica y laboral en contra de las mujeres
Presentan proyecto de decreto para prohibir a patrones o a sus representantes permitir la brecha salarial entre las y los trabajadores que se desempeñen en puestos, jornadas y condiciones de eficiencia iguales.
“Rompe la brecha”, una guía sobre la latente desigualdad laboral en México
La participación de las mujeres en la fuerza laboral de México es una de las más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y de Latinoamérica.