Hidalgo.- Erradicar discriminación a embarazadas, piden
La diputada Rocío Sosa, presentó una iniciativa para modificar la Ley de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia.
¿Qué hago si recibí discriminación laboral por embarazo?
El marco legislativo tanto nacional como internacional, apunta a garantizar los derechos de las mujeres en cuanto a salarios iguales para el mismo trabajo entre hombre y mujeres, derechos de las mujeres embarazadas, medidas para asegurar la corresponsabilidad y la vida personal y familiar de las mujeres y hombres, la protección de las mujeres frente al despido, etc.
En el Senado, minuta para combatir discriminación laboral por motivos de maternidad y embarazo
El documento propone que se reconozca como violencia laboral y docente la discriminación contra la mujer por motivos de maternidad, embarazo o lactancia, lo que incluye amenazas, humillaciones, intimidación o explotación, entre otras conductas indebidas.
Discriminación por embarazo será tipificada y sancionada como violencia laboral
Es violencia laboral la negativa ilegal a contratar, a respetar la permanencia o condiciones generales de trabajo en razón de la maternidad, embarazo o lactancia. artículo 11 de la LGAMVLV.
En pleno auge de derechos humanos, empresas electrónicas hacen pruebas de embarazo en Jalisco
Encuesta INEGI- CEREAL señala al 22% de las trabajadoras les pidieron una prueba de embarazo
Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó reforma para prevenir y erradicar discriminación laboral por embarazo
La Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, a fin de establecer mecanismos para prevenir y erradicar la discriminación laboral por embarazo.
Garantiza el pleno de la Cámara de Diputados la no discriminación laboral por embarazo
La Cámara de Diputados avaló con 436 votos a favor, el dictamen que establece mecanismos para prevenir y erradicar la discriminación laboral por embarazo y destaca que constituirá discriminación laboral y docente los actos u omisiones en contra de una mujer, en razón del embarazo, que vulnera sus derechos a la igualdad, a la maternidad, al embarazo o a la lactancia.
Falta suprimir discriminación laboral por embarazo: Copred
El Consejo para Eliminar y Prevenir la Discriminación (Copred) señaló a Nestlé, El Palacio de Hierro y El Zorro Abarrotero como los corporativos que no aceptan a quienes se encuentren en estado de gestación. Empresas como Izzi ya no contestaron las solicitudes de trabajo una vez que las mujeres informaron de su condición.
Avalan dictamen para prevenir discriminación por embarazo en el ámbito laboral
La Comisión de Igualdad de Género @Mx_Diputados avaló dictamen que reforma la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para establecer que la discriminación por embarazo, lactancia o maternidad, se considere como violencia laboral
Derribando los muros del machismo, Comisión de Género visibiliza discriminación por embarazo y exige transparencia en acciones afirmativas de dependencias públicas
El pleno de la Comisión de Igualdad de Género avaló dos dictámenes, el primero en materia de violencia y discriminación por embarazo en los espacios laborales; la segunda iniciativa obliga a las dependencias y entidades públicas estatales a emitir un informe anual sobre las acciones y esfuerzos realizados para alcanzar la equidad y la igualdad entre hombre y mujeres.