Equidad de género en el trabajo: ¿Avanzas o simulas?
La brecha salarial y la limitada presencia femenina en puestos de liderazgo son solo la punta del iceberg de un problema estructural que persiste.
Una brecha que persiste: el reto de la equidad salarial
Rosario Ortiz Magallón, de la Red de Mujeres Sindicalistas, remarcó la necesidad de fortalecer la inspección laboral para garantizar que la reforma laboral de 2019 cumpla con su propósito. “No basta con las leyes en papel; necesitamos mecanismos que aseguren su cumplimiento en los centros de trabajo”, sostuvo.
Sostiene Concheiro que SHCP debe reconocer plantillas laborales de universidades públicas
El subsecretario de Educación Superior, propuso que @Hacienda_Mexico reconozca las plantillas laborales de las universidades públicas, a fin de terminar con la condición de empleo precario que sufren los docentes contratados en el esquema de hora-clase
Mujeres a la vanguardia de la investigación académica: un reto para México
La igualdad de género en el acceso a derechos humanos es básica para avanzar en la construcción de un mundo pacífico y sostenible.
Equidad salarial, asignatura reprobada en el 69% de las empresas
La equidad salarial es un pendiente en el mundo del trabajo y los ejecutivos de Recursos Humanos están conscientes de ello. El 69% de los profesionales de Capital Humano admite que son nulas o insuficientes las medidas en sus empresas para garantizar la igualdad en las remuneraciones por el mismo trabajo sin importar género, raza, edad o discapacidad, según una investigación del HR Research Institute.
T-MEC: Estados Unidos propone 18 proyectos para asistencia técnica y cooperación en materia laboral
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos, por medio de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, ha puesto en marcha al menos 14 proyectos como parte de la asistencia técnica y de cooperación para cumplir con los compromisos laborales en el contexto del T-MEC.
¿Qué es un sindicato?
“Es tiempo que las mujeres participen en las dirigencias sindicales. Es tiempo de las mujeres. Que participen en cargos de toma de decisiones ya sea sindicales o administrativos. Y que cambiemos la historia y que vivan los sindicatos” Rocío Pérez Barrios, SUTBANOBRAS
10 acciones para fomentar la equidad de género en el ámbito laboral
La equidad de género en el mercado laboral debe ser una prioridad a nivel gubernamental, para la sociedad civil y en el sector privado.
De lavadoras, trabajo no remunerado y equidad de género
La falta de acceso a electrodomésticos en el hogar está relacionada con la inequidad de género porque implica que el trabajo no remunerado es aún más difícil para quien realiza estas labores
Se avanza en la política laboral con más equidad, mejores empleos y acceso a la justicia
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Maria Alcalde, asegura que los trabajadores recibirán más utilidades y, gracias a los últimos aumentos del salario, se ha logrado recuperar el poder adquisitivo tras la pandemia