En plataformas digitales y eso que llaman seguridad social
Esta seguridad social de los trabajadores de las plataformas, de un día sí, al otro no, y después tampoco, parece ser el perfil de los nuevos tiempos digitales. | Manuel Fuentes
“Flexibilidad laboral”, el punto de quiebre para regular a trabajadores de plataformas digitales
tanto la propuesta de la Secretaría del Trabajo como la iniciativa presentada por el PT en el Senado limitan la flexibilidad de elección sobre el esquema de trabajo bajo el que los empleados quieren y pueden trabajar.
Flexibilidad laboral
¿No se supone que el derecho del trabajo tienen una naturaleza protectora a favor de los trabajadores?, ¿dónde está el beneficio de estos cambios narrados a favor de los trabajadores?
La violencia y el acoso laboral en México
Una situación de violencia y acoso laboral se vuelve un círculo vicioso para las organizaciones, ya que coadyuva en elevados niveles de rotación, renuncias y por ende, en afectaciones económicas: Ricardo Rodarte es Director General de OCCMundial.
5 millones de trabajadores quedaron excluidos de la ola de flexibilidad laboral
“En nuestro país aún es incipiente la discusión acerca de la flexibilidad en modalidades laborales dentro del sector público”, advierte el Instituto Belisario Domínguez (IBD) del Senado de la República.
Flexibilidad laboral no debe asociarse a la precariedad: BID
La flexibilidad laboral llegó para quedarse como una modalidad de trabajo en América Latina, y pese a que en algunos países se han realizado legislaciones, es pertinente que éstas cuenta con “buenas prácticas”, pues ello forma parte de los derechos de los trabajadores, recomendó el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el documento “El Futuro del trabajo en América Latina y el Caribe”.
Seguridad social, pero sin jefes, la propuesta de las apps para regular a choferes y repartidores
En camino hacia la regulación del trabajo en plataformas digitales en México, las principales empresas de transporte y envío por aplicación van juntas, hay consenso entre ellas. Están de acuerdo en crear un modelo de seguridad social ad hoc a las personas que trabajan como conductoras y repartidoras, pero también en que no existe una relación laboral con ellas.
En México el fomento a la cultura de lactancia materna plena tiene una oportunidad con la NOM 037
El fomento a una cultura de lactancia materna plena y en condiciones dignas en los centros de laborales se trabaja de manera interinstitucional con Unicef, el IMSS y la Secretaría de Salud a través de una Guía elaborada para orientar a empleadores y brindarles recomendaciones, herramientas y buenas prácticas