Desigualdad de género en el lugar de trabajo; desafíos persistentes y tácticas para la igualdad.
Implementar políticas de transparencia salarial puede ayudar a reducir la brecha salarial al hacer que las disparidades sean visibles y, por lo tanto, más fáciles de corregir.
Maternar y Trabajar, un reto en México
Según el BID, solo el 25% de los niños menores de tres años tienen acceso a guarderías o centros de cuidado infantil formales, lo que complica la situación para las madres que desean reincorporarse al trabajo.
Cuidar vs. prosperar: las tensiones entre el trabajo de cuidado y el éxito profesional de las mujeres
De 2016 a 2022, la brecha salarial entre hombres y mujeres con licenciatura o posgrado se redujo 11 puntos porcentuales, según CONEVAL. Si bien este avance sugiere un progreso, la realidad es que aún persiste una desigualdad laboral, impulsada en gran medida por la participación de las mujeres en las labores de cuidado.
OIT: El mundo del trabajo cambia y el movimiento sindical tiene que seguirle el ritmo
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y la relevancia del movimiento sindical en el futuro próximo dependerá de su capacidad para adaptarse a nuevas realidades
El peso (y aporte) de la fuerza laboral de origen mexicano en Estados Unidos
Las trabajadoras y trabajadores mexicanos, sin importar su estatus migratorio, aportan 324,000 millones de dólares al año a la economía de Estados Unidos, dijo Alicia Bárcena Ibarra, titular de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE).
Las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral en México
Los datos de la ENOE 2022 revelan que la mitad de los trabajadores que ganan hasta un salario mínimo son mujeres, pero al buscar su participación en sectores donde la paga es de hasta cinco salarios mínimos —más de mil pesos al día— sólo ocupan 30% de este universo.
Calculan hasta 1.6 millones de vacantes no cubiertas; 40 de cada 100 empresas no encuentran trabajadores
El problema de vacantes no cubiertas se profundiza en México con hasta 1.6 millones de plazas disponibles sin encontrar personal para ocuparlas, de acuerdo con el IMCO y la Coparmex.
Capítulo 16 del T-MEC, ¿debe renegociarse?
La pandemia debilitó a la fuerza laboral estadounidense, lo que, aunado a que no admiten migrantes en los niveles que requiere su economía, ha producido una escasez de mano de obra
Atención de salud mental, un privilegio sólo para el 10% de los trabajadores en México
Tensión física y psicológica, insomnio, depresión y pérdida de concentración son las principales afectaciones a la salud mental de la fuerza laboral en el país, sin embargo, es mínima la cantidad de personas trabajadoras que puede atenderse con un especialista.
Epístola de un pueblo cansado
El promedio de tiempo en que un obrero/a, que labora en la industria de la manufactura, produce el valor total de su salario es de 24.67 minutos. El resto de la jornada, es decir, 455.33 minutos, son la riqueza que termina en manos del empleador.