Aprueban promover condiciones de trabajo libres de acoso y hostigamiento sexual
De acuerdo con estadística del INEGI, 66 mil 581 mujeres renunciaron a su empleo como consecuencia de la violencia en el ámbito laboral, de un total de 109 mil 310 renuncias por violencia, el 61 por ciento correspondieron a las mujeres.
Excepciones de la conciliación obligatoria prejudicial
Invitamos a todas las mujeres trabajadoras que ante situaciones de acoso y hostigamiento sexual o laboral aprendan a denunciar
Trabajadoras agrícolas, indefensas ante hostigamiento sexual y laboral
Baja California ocupa el segundo lugar nacional por llamadas de emergencia al teléfono 911 por acoso y hostigamiento sexuales.
Acoso y hostigamiento sexual en el trabajo
Se estima que una de cada cuatro mujeres han vivido acoso sexual en su trabajo
Indicadores positivos reflejan los protocolos de actuación para atender la violencia laboral en contra de las mujeres
Por medio del Protocolo para detectar, atender y acompañar casos de hostigamiento y acoso sexual / laboral, publicado el 6 de marzo de 2020, la Profedet ha brindado, de 2020 a febrero del 2023, 3,588 servicios de orientación y asesoría jurídica laboral de competencia federal a mujeres por motivos de conflicto relacionadas con acoso y hostigamiento.
Sin importar antigüedad laboral, el hostigamiento sexual es causal de despido: PJF
Entre agosto de 2016 y agosto de 2020, casi 1,500 personas presentaron una queja por posibles hechos de violencia de género ante el Subsistema Jurídico de UNAM, de acuerdo con la agencia Cimac Noticias.
Juicios por acoso y discriminación laboral pasan de 12 años, a mes y medio
El nuevo modelo de justicia laboral establece que en este tipo de casos no hay conciliación y van directamente a un tribunal, cuyo fallo debe salir en 1.5 a seis meses máximo
Morena propone ampliar conceptos de violencia laboral y multar a empresas cómplices
Susana Prieto Terrazas (Morena) propone agregar que el hostigamiento laboral “implica la negativa a respetar las condiciones generales de trabajo de las personas; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación”.
Oaxaca: Fortalece SMO cultura de la denuncia de acoso y hostigamiento sexual laboral
La Secretaría de las Mujeres de Oaxaca (SMO), realizó el Taller en Protocolo de Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) para Enlaces de Género e integrantes de los Comités de Ética del Gobierno del Estado de Oaxaca