Iniciativa de salario base: oportunidad, no amenaza
“Creo que hay un temor adelantado de algo en lo que, en realidad, hay mucha posibilidad de que la propia liga lo haga viable si tiene la voluntad. Lo que sí me parece que tiene a los clubes en situación de alarma es que van a tener que garantizar ciertos derechos por ley que, hasta hoy, no sabemos si garantizan. Eso es lo que puede estar generando ruido” Claudia Pedraza
Senado propone cambios para igualar participación laboral de mujeres
En México, las mujeres representan el 63.9 por ciento de quienes laboran en el sector educativo y el 55.7 por ciento de los oficinistas, pero si se consideran los funcionarios y directivos las mujeres son apenas el 39.2 por ciento del total, según las más recientes cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Igualdad laboral y no discriminación
Obtener la igualdad laboral y no discriminación debe ser un objetivo primordial de las personas, los centros de trabajo deben contar con una política de igualdad laboral y no discriminación y así, lograr la erradicación de la violencia en los centros de trabajo…
Igualdad laboral y no discriminación
Dentro del mercado laboral persisten diversas formas de discriminación, las cuales representan obstáculos para el pleno goce de los derechos humanos y laborales.
Aprueban comisiones dictamen para que centros de trabajo impulsen prácticas de igualdad laboral
Se busca lograr mayor acceso para las mujeres en el reconocimiento, goce y ejercicio de sus derechos fundamentales
Foro “Las mujeres en el sindicato y en el trabajo” convoca la Red de Mujeres Sindicalistas
Por Martha Salinas/RMS 15 agosto 2023 La Red de Mujeres Sindicalistas convoca al Foro abierto Participativo “Las mujeres en el sindicato y en el trabajo. Oportunidades de oro para la igualdad sustantiva”, que busca conocer y escuchar a las propias mujeres trabajadoras las problemáticas que enfrentan en sus centros de trabajo y en sus organizaciones sindicales. El […]
Jalisco.- Van 400 empresas sin brechas laborales entre hombres y mujeres
La STPS de Jalisco hizo entrega del distintivo “Sin Brechas”, a más de 100 empresas que sostienen como cultura laboral la igualdad e inclusión
Monterrey instala primer Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
El municipio de Monterrey busca incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y equilibrar la vida laboral, familiar y personal de sus empleados.
La ONU advierte de que pasarán 300 años hasta que las mujeres logren la igualdad
ONU Mujeres ha alertado este lunes en Ciudad de México que al ritmo de reformas actual, las mujeres lograrán la igualdad frente a sus pares masculinos dentro de 300 años, por lo que el organismo ha exigido a gobiernos y sector privado implementar medidas que permitan reducir de forma más acelerada las brechas económicas y la violencia que se ceba con ellas.
En México, la brecha salarial de género es más pronunciada que en el resto de la OCDE
En México, el país con las remuneraciones más bajas de la OCDE, también se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio; por cada peso que se paga a los hombres en un empleo, las mujeres reciben 87.5 centavos.