¿Cómo vamos con la inclusión laboral y la violencia contra la mujer?
* En la “sociedad que queremos”, las mujeres tienen autonomía para desarrollar su vida libremente y su género no es un impedimento para aprovechar oportunidades ni un motivo para ser violentadas.
Poner las estadísticas laborales al servicio de las mujeres: Evolución reciente y perspectivas de futuro
Las pruebas de que el trabajo de las mujeres era propenso a la omisión sistemática y a la clasificación errónea en las estadísticas laborales oficiales se acumularon de forma constante a partir de la década de 1970.
Inclusión laboral: un diagnóstico del COPRED y del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario
Desde la perspectiva del COPRED hablar de inclusión laboral va más allá de la implementación de cuotas de contratación a ciertos grupos y cambios en los procesos de reclutamiento, es también la construcción de espacios de trabajo que sean seguros para todas las personas y que estén libres de cualquier forma de discriminación.
Morena propone multas de 250,000 pesos para empresas sin personal diverso
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados analizará una propuesta de reforma a la LFT para obligar a las empresas con más de 50 trabajadores a tener una cuota de 10% de personal perteneciente a los grupos vulnerables.
Promueve gobierno de Puebla liderazgo femenino en mercado laboral
La Secretaría de Trabajo, en coordinación con universidades de la entidad, imparte talleres y capacitación a mujeres trabajadoras
El gran pendiente: justicia para el otorgamiento de oportunidades laborales
Los colaboradores de las empresas perciben que el nivel socioeconómico es uno de los factores que más obstaculizan el desarrollo profesional del talento. Esto se asocia a la existencia de sesgos e inconscientes.
La inclusión laboral es un factor crítico para reducir la desigualdad y la informalidad en América Latina y el Caribe: CEPAL
De acuerdo con datos de la CEPAL, en 2022, 81,7 millones de personas entre 15 y 59 años (28%), de 9 países de la región, se encontraban fuera del mercado laboral. De ese total, 57,1 millones eran mujeres (70%).
Discapacidad, el talón de Aquiles del mercado laboral
En México la mayoría de la empresas no cuentan con la infraestructura ni están capacitadas para atender a personas con discapacidad a pesar de que la ley las obliga y las incentiva a contratarlas, realidad que impide a este grupo poblacional accesar a trabajos y oportunidades dignas y libres de discriminación
La mujer trans en el mundo laboral
CONAPRED señala que las personas trans experimentan la mayor discriminación laboral dentro de la comunidad. 3 de cada 4 mujeres trans han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que una de cada 2 personas homosexuales manifiesta la misma situación
OAXACA: Analizan leyes para inclusión laboral de personas con discapacidad
El Congreso local analiza adiciones al artículo 12 de la Constitución Política de Oaxaca con el fin de incluir a las personas con discapacidad en el área laboral del servicio público, para así garantizarles su derecho al empleo y los beneficios de éste.