Reformas laborales, temporada dos: La nueva ola de cambios que viene
A la LXVI legislatura le precede el periodo de más cambios en la legislación del mundo del trabajo de los últimos treinta años y hereda varios proyectos con buen nivel de avance.
Ven lenta transformación de organizaciones sindicales
nés González de la Red de Mujeres Sindicalistas comentó que “el movimiento sindical no empata con los cambios que están ocurriendo en el mundo del trabajo”, pese a los grandes esfuerzos que se han hecho con la reforma laboral, se trata de un avance, pero que no es suficiente.
Deporte femenil, en piso más firme hacia seguridad laboral
“Esta es la primera gran piedra para construir un deporte profesional digno para las mujeres y hay que estar atentos a cómo operan los mecanismos y plazos para cumplir con la ley, porque por sí sola la ley no cambia las condiciones existentes.
Duplicar el aguinaldo por la justicia laboral
Para que sea efectivo y genuinamente contribuya al bienestar de las familias, la cantidad otorgada debe responder al esfuerzo y trabajo realizado en el año, cosa que no sucede en México: Napoleón Gómez Urrutia
Impulsan candados legales para garantizar el reclutamiento de personal sin sesgos
En el Senado se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir que en los procesos de reclutamiento se solicite información que no sea necesaria para “evaluar las experiencias y aptitudes” de los postulantes, así como la capacidad para desempeñar el puesto de trabajo.
Cámara de Senadores aprueba la llamada “Ley Silla”
Con 82 votos a favor, el Pleno del Senado de la República avaló el dictamen por el que los patrones están obligados a proveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral.
Evaluación sobre la reforma laboral I/VII: privatización del derecho del trabajo
Tal vez la privatización del derecho del trabajo es más clara en la impartición de justicia; ahora desde la demanda se deben plantear los hechos acompañados de las pruebas que el trabajador considere necesarias, sin la posibilidad de hacer alguna modificación, algo que en el pasado era contrariamente diferente
Presenta Susana Prieto reformas para actualizar excepciones en las que los trabajadores deban agotar la fase conciliadora en un conflicto laboral
Su propuesta plantea excepciones en las que los trabajadores deban agotar la fase conciliadora en un conflicto laboral, cuando se trate de conflictos inherentes a los asuntos que en general importen la violación a los derechos fundamentales y humanos de la clase trabajadora
11 reformas que han cambiado las reglas del juego del mundo del trabajo en México
Entre 2019 y 2023 la legislación laboral ha tenido por lo menos 11 reformas legales emblemáticas que abarcan no sólo el te ma sindical y de justicia, también abarcan desde el reconocimiento de nuevas formas de trabajo y la ampliación de los días de vacaciones hasta la ampliación de derechos de seguridad social.
La conciliación laboral, pieza clave del modelo de justicia laboral: Dra. Carolina Ortiz Porras
No es obligatorio conciliar, es voluntaria; pero es obligatorio acudir a una audiencia de conciliación previo a iniciar un juicio