El gran pendiente: justicia para el otorgamiento de oportunidades laborales
Los colaboradores de las empresas perciben que el nivel socioeconómico es uno de los factores que más obstaculizan el desarrollo profesional del talento. Esto se asocia a la existencia de sesgos e inconscientes.
Nuevo León.- Traerá nearshoring más inspección laboral
El auge del nearshoring en Nuevo León obligará a las autoridades laborales estatales a más que duplicar su equipo de inspección y verificación de normas laborales en las empresas hacia el 2024, advirtió Federico Rojas, Secretario del Trabajo en la Entidad.
Cambios en normas laborales han permitido mejor convivencia
En el caso de la reforma de 2019, en lo que se refiere a la impartición de justicia, representa un cambio de paradigmas y, por ello, una transformación de raíz, puesto que, un primer punto fue establecer una etapa conciliatoria prejudicial, como requisito para poder presentar una demanda, en caso de no encontrar una solución fuera de juicio.
Canales de denuncia laboral son poco efectivos, sólo 40% de los trabajadores los usaría
Desde el 2019, con la entrada en vigor de la primera fase de la NOM-035, los centros de trabajo deben contar con un mecanismo de quejas para reportar prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y violencia laboral.
La mitad de las empresas en México está en riesgo de incumplimiento laboral
De acuerdo con el estudio Retos y oportunidades en materia laboral para 2023, en la mayoría de los casos, la mitad de las empresas no ha tomado acciones para implementar las nuevas regulaciones, o bien no ha adoptado medidas de control para asegurar el cumplimiento normativo.
¿Qué es el mobbing y por qué es una causa común de renuncia en México?
El mobbing es un término en inglés que hace referencia al acoso y hostigamiento laboral. La NOM-035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) considera a estas acciones como un riesgo psicosocial en los centros laborales, es decir, pueden afectar la salud mental de las personas trabajadoras.