Regulación de plataformas digitales: Avance positivo y necesario
Especialistas en derecho laboral coinciden en que la reforma planteada por el gobierno es positiva y salda una deuda con una población trabajadora que hasta ahora, carece de derechos laborales básicos.
Reforma laboral para apps, entre la justicia y el pataleo
La reforma busca algo elemental: que los trabajadores de estas plataformas tengan acceso a seguridad social, contratos claros y reglas de juego justas. Que puedan trabajar sin sentirse desechables en cualquier momento. La clave aquí es la formalización del trabajo.
Convocatoria: Consultoría para el desarrollo de kit de herramientas para difusión de derechos laborales
18 de octubre de 2024 RMS La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), es una organización de la sociedad civil con 27 años de experiencia en la formación de liderazgos sindicales de trabajadoras con enfoque de género y en la promoción del derecho al trabajo digno para las mujeres. Actualmente la RMS participa en el proyecto […]
México debe crear su propio mecanismo de respuesta rápida para atender quejas laborales, coinciden expertos
La reforma laboral tiene fallas y deben atenderse. Una de estas es la falta de un mecanismo laboral de respuesta rápida, similar al que hay en el Capítulo 23, para que México pueda atender las prácticas antisindicales como la injerencia o el impedimento a la libertad sindical: magistrado en materia laboral, Héctor Arturo Mercado
Los sindicatos de a veinte
Yo me pregunto si la situación para los trabajadores mexicanos ha cambiado a partir de la reforma laboral, porque si bien es cierto que los contratos colectivos de protección desaparecieron, nació una figura jurídica (Union Free) que la sustituyó como si fuera un monstruo de mil cuellos sin cabeza, sin contratos colectivos ni sindicatos: Manuel Fuentes
Iniciativas por la igualdad de género
El IMCO analizó las reformas presentadas por la presidenta para conocer el alcance potencial en las oportunidades laborales de las mujeres y, en consecuencia, en la competitividad del país.
Continuidad y nuevos cimientos: Los retos de la política de trabajo de Claudia Sheinbaum
El siguiente sexenio debe continuar con el aterrizaje de la reforma laboral del 2019, fortaleciendo la libertad sindical y eliminando la simulación. “Los trabajadores deben hacerla suya y esto representa, ante todo, un cambio cultural” Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM
Avances legislativos e indicadores estancados: Los claroscuros de la política laboral de AMLO
En los últimos seis años, el Congreso de la Unión aprobó 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), eso significa que fue el periodo legislativo más activo en treinta años en materia laboral.
Regulación de plataformas digitales: ¿La gran reforma laboral de Claudia Sheinbaum?
El debate no se visualiza fácil, las empresas propietarias de las aplicaciones de movilidad y reparto han mostrado apertura al diálogo, pero no a un reconocimiento de la relación laboral.
Inés González Nicolás: los retos en la Secretaría de Trabajo de CDMX
El nombramiento de González Nicolás nos lleva a considerar que también los funcionarios que integrarán el próximo gabinete, particularmente en el ámbito laboral, deben estar comprometidos con el cambio en las relaciones laborales: José Alfonso Bouzas Ortiz