Sectores patronales, y hasta dirigentes sindicales, ven con asombro como el nuevo modelo que obliga a que participen los trabajadores en las decisiones fundamentales de las relaciones laborales no es generador de crisis. Por el contrario, su participación, mediante el voto secreto, es generadora de soluciones, al unir puentes de comunicación y confianza, antes rotos: Manuel Fuentes
Hoy se vive un cambio profundo en el mundo del trabajo con la histórica creación de la Secretaría del Trabajo de Oaxaca, encabezada por Edith Araceli Santibáñez
A la fecha, el CFCRL reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados, con la participación de 2 millones 481 mil trabajadores, registra la terminación de 146 contratos colectivos que fueron rechazados.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos, por medio de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, ha puesto en marcha al menos 14 proyectos como parte de la asistencia técnica y de cooperación para cumplir con los compromisos laborales en el contexto del T-MEC.
Por mucho tiempo se tuvo miedo a impulsar esta transformación en el área laboral porque implicaba contar con el asentimiento patronal y de centrales obreras corporativas como la CTM, la CROC y otras que temen perder control, pero los cambios son urgentes y necesarios, no es posible permanecer estacionados.
Uno de los cambios más relevantes es el nuevo modelo de justicia laboral, que implica la migración de la justicia laboral desde el Poder Ejecutivo hacia el Poder Judicial, así como nuevos procedimientos judiciales, nuevas autoridades laborales y la obligatoriedad de la conciliación prejudicial,
Ricardo Monreal Ávila, resaltó que el Poder Judicial, además de una profunda transformación, requiere asumir un papel, protagónico en la vida pública del país, ya que hay un déficit de credibilidad por parte de la ciudadanía en la impartición de justicia.
Los estatutos tienen que reflejar el proceso democrático de los sindicatos. Tienen que colocar la estructura del sindicato, la forma en que participan y garantizar la representación proporcional de las mujeres que existen en la empresa vía la representación del sindicato.
Entre los ejes que alimentan la nueva política laboral y crean bienestar destaca la generación de empleos con salarios justos y protección de derechos
Aunque hay avances en los sindicatos para tener mayor igualdad de género, todavia no son espacios igualitarios para hombres y mujeres trabajadoras
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