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Etiqueta: Sindicato “Movimiento 20/32” (SNITIS)

Presionan con huelga de hambre para que diputados discutan la reforma de la jornada laboral

La exdiputada federal Susana Prieto Terrazas inició una huelga de hambre con la también activista Malú Luévano para que se dé fecha y se someta a discusión la reforma laboral relacionada con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.

4 organizaciones sindicales han sido las principales promoventes de quejas laborales en EU: Ben Davis

Ben Davis de los USW aseguró que las cuatro organizaciones que han hecho uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida son: el CILAS, La Liga Sindical Obrera Mexicana, Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicio Movimiento 20/32, y el Sindicato Minero.

Sin empleo, alrededor de 7 mil trabajadores de Matamoros que fueron boletinados por maquiladoras

Casi siete mil obreros de Matamoros cumplen varios años sin trabajo después de que fueron “boletinados” por haber participado en los paros del movimiento 2032, y han tenido que emigrar a Estados Unidos o a otros estados del país ya que no consiguen empleo, denunció la diputada local Leticia Sánchez Guillermo.

Trabajadores de planta filial de Caterpillar no fueron entrevistados en investigación de STPS: SNITIS

“Ningún miembro de la STPS del Centro Federal y Local de Conciliación y Registro Laboral y/o personal de Asuntos Internacionales, hicieron la investigación que les obliga el acuerdo del T-MEC, y no se presentaron jamás en Nuevo Laredo: Susana Prieto

“Ya pasaron muchos años; es tiempo de votar la reforma de la jornada laboral”

Es tiempo de llevar al pleno de la Cámara de Diputados el dictamen para disminuir la jornada laboral” de 48 a 40 horas semanales: Susana Prieto Terrazas, diputada federal por Morena

Panasonic evita huelga en México; firma nuevo contrato y da 9.5% de incremento salarial

Evitan huelga en Panasonic Automotive Systems de México. La empresa y el Sindicato Independiente SNITIS “Movimiento 20/32” firman CCT y pactan incremento salarial de 9.5% y pago de bono, por única vez, 3.5% del salario anual de los trabajadores

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