Desconexión digital, un derecho que toma fuerza con la reforma de explotación laboral
Hoy ante una nueva regulación que tipifica como delito de explotación laboral las jornadas de trabajo superiores a la ley, el respeto a los límites de tiempo adquiere un papel más relevante.
IMSS alista la publicación de criterios para el teletrabajo y las obligaciones patronales
El IMSS publicará la siguiente semana los criterios relacionados con el teletrabajo, dando detalle sobre las obligaciones patronales y la integración del salario base de cotización para las personas trabajadoras que decidan realizar trabajo en un lugar distinto a su centro de laboral.
No habrá cacería de brujas con la NOM de Teletrabajo: STPS
Ante la entrada en vigor de la NOM-037 que regula las condiciones del trabajo remoto en el país, la autoridad laboral descartó que haya un despliegue masivo de inspecciones específicamente para supervisar esta regulación, pues se les dará tiempo a las empresas para adaptarse a las nuevas reglas.
Teletrabajo, presencialidad y derecho laboral: las implicaciones legales que deben conocer empleados y empresarios
El teletrabajo se convirtió en una práctica común durante la pandemia, brindando flexibilidad a los empleados y permitiéndoles compaginar con otras tareas de su vida personal. Sin embargo, a medida que las restricciones disminuyen y las empresas consideran el retorno a los trabajos presenciales, surgen preguntas legales importantes.
IBD presenta estudio sobre trabajo a distancia
Dentro del reporte, se menciona la actual construcción de un modelo adecuado a través de una iniciativa para reformar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
5 millones de trabajadores quedaron excluidos de la ola de flexibilidad laboral
“En nuestro país aún es incipiente la discusión acerca de la flexibilidad en modalidades laborales dentro del sector público”, advierte el Instituto Belisario Domínguez (IBD) del Senado de la República.
7 acciones emprendidas desde la STPS para dignificar el mundo del trabajo
Hemos dicho aquí que el viejo dinosaurio del régimen de relaciones laborales e industriales mexicano aún sigue presente. Pero eso no ha impedido la gran ola de acciones emprendidas para cambiar y dignificar el mundo del trabajo en el país, cerrando la brecha que nos separa de un modelo de empleo decente. Ni debe impedirnos verlo.
Alex Covarrubias V.
NOM de Teletrabajo: Las principales críticas y preocupaciones para su implementación
Desde un período de transición más extenso hasta la posibilidad de otorgar apoyos económicos para la compra de herramientas de trabajo, durante la consulta pública de la NOM-037, empresas y especialistas plantearon un centenar de inquietudes. Algunas fueron consideradas en la redacción final. Por Gerardo Hernández Jueves 25 de Mayo de 2023 Desde un período […]
La mitad de las empresas en México está en riesgo de incumplimiento laboral
De acuerdo con el estudio Retos y oportunidades en materia laboral para 2023, en la mayoría de los casos, la mitad de las empresas no ha tomado acciones para implementar las nuevas regulaciones, o bien no ha adoptado medidas de control para asegurar el cumplimiento normativo.
Flexibilidad laboral no debe asociarse a la precariedad: BID
La flexibilidad laboral llegó para quedarse como una modalidad de trabajo en América Latina, y pese a que en algunos países se han realizado legislaciones, es pertinente que éstas cuenta con “buenas prácticas”, pues ello forma parte de los derechos de los trabajadores, recomendó el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el documento “El Futuro del trabajo en América Latina y el Caribe”.