Cámara de Diputados aprobó reforma para prevenir violencia y acoso hacia personal médico, residentes y estudiantes
Busca eliminar cualquier tipo de discriminación y violencia que persista dentro del sistema de salud y que sea motivo para vulnerar los derechos, tanto individuales como colectivos de las personas.
Desde el aguinaldo hasta la jornada, 8 reformas laborales pendientes en el Congreso
El aguinaldo de 30 días, la reducción de la jornada laboral, la ampliación de los permisos de paternidad y el Sistema Nacional de Cuidados son algunos ejemplos de reformas que están pendientes
Por una agenda laboral feminista en las campañas electorales
Los trabajos más precarizados los continúan realizando las mujeres, además, esta situación se agrava si se trata de mujeres indígenas y/o afrodescendientes,
El derecho humano a un ambiente laboral libre de violencia y acoso
En opinión de Mónica Güicho, @MonicaGuicho la violencia laboral y por razón de género hay que conocerla, entender su desarrollo, difundir sus riesgos y daños, así como concientizar a toda persona trabajadora para prevenirla y evitarla.
Gobierno mexicano debe modificar leyes para cumplir con el Convenio 190 sobre violencia y acoso laboral: OIT
La oficina en México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboró un estudio para identificar en dónde el gobierno de mexicano debe realizar cambios en sus leyes federales para dar cumplimiento al Convenio 190, el cual entró en vigor en junio del año pasado.
Nuevas obligaciones laborales que tendrán las empresas con el Convenio 190
Las reformas legales deben incluir la obligación de los patrones de evaluar la violencia laboral en sus centros de trabajo y elaborar un reporte anual con las quejas recibidas por estos casos, información que será compartida con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Convenio 190 de la OIT ratificado. Camino hacia la eliminación de la violencia laboral en México
El Convenio plantea medidas de prevención y protección, recursos, aplicación y reparación para prevenir, eliminar la violencia y el acoso laboral, así como para garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminación en el mundo del trabajo.
C190: Entran en vigor nuevas reglas contra la violencia laboral en México
El convenio 190 de la OIT entra en vigor en México el 6 de julio protege a las personas trabajadoras en el sector formal e informal, voluntarias, pasantes y aprendices, a quienes fueron despedidas, a quienes están en busca de empleo o se están postulando a una vacante.
El trabajo libre de violencia y acoso
Ahora, más que nunca, se requiere del concurso de voluntades no sólo de autoridades y personas empleadoras, sino también de las trabajadoras para hacer realidad una cultura del trabajo en nuestra sociedad basada en el respeto y la dignidad del ser humano: Yasmín Esquivel.
Decreto Promulgatorio del Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo
El decreto entrará en vigor el seis de julio de dos mil veintitrés.