voto personal libre secreto y directo

Repercusiones de la No Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

A través de la legitimación se busca erradicar de manera completa cualquier contrato colectivo de trabajo de “protección” que se haya celebrado entre la empresa y sindicato con la finalidad de salvaguardarse de cualquier sindicato extorsionador que tratase de obtener una ventaja dolosa y sin tener verdadera injerencia en la vida activa del sindicato con relación a los empleados afiliados.

Legitimación de los contratos colectivos de trabajo

Todos los contratos colectivos de trabajo se deben legitimar antes del primero de mayo de 2023, es decir se debe consultar a las y los trabajadores si están de acuerdo con el contenido de su contrato colectivo, y deberán aprobarlo o rechazarlo a través del voto libre, personal, secreto y directo.

Taller Sindical: “La Reforma Laboral desde la Perspectiva de Género” a sindicalistas del Estado de México

28 octubre 2022 Para que sean efectivos los cambios plasmados en la legislación laboral de 2019, se requiere que las organizaciones sindicales se fortalezcan lleven a la práctica y de manera cotidiana dichos cambios.  Un paso importante, es promover en ese camino el conocimiento acerca… Read More »Taller Sindical: “La Reforma Laboral desde la Perspectiva de Género” a sindicalistas del Estado de México