Ciudad de México a 05 de septiembre de 2024
La Red de Mujeres Sindicalistas invita a personas interesadas a participar en la Consultoría para el Diseño de un programa de formación y elaboración de protocolos contra la discriminación y violencia en el trabajo y la integración de equipos o comisiones especializadas que implementen el protocolo
Dirigido a empresas y organizaciones sindicales.
TERMINOS DE REFERENCIA
Consultoría: Elaboración de Protocolos sobre Violencia y Hostigamiento Laboral con Enfoque de Género e integración de equipos o comisiones especializadas que implementen el protocolo
La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), en el marco del Proyecto “Mejorar la igualdad sustantiva de género en el lugar de trabajo en México” (GEM), invita a consultoras y consultores con experiencia en la elaboración de protocolos contra la violencia y hostigamiento laboral, con enfoque de género, a participar en esta convocatoria.
Esta iniciativa está dirigida a organizaciones sindicales y empresas ubicadas en Chihuahua, Jalisco, la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM), Puebla, Querétaro y San Luis Potosí, con el objetivo de fortalecer sus capacidades para prevenir y atender casos de discriminación y violencia laboral.
Objetivos de la Consultoría
- Fortalecimiento de comités especializados: desarrollar un programa de formación dirigido a personal de empresas (recursos humanos, comités de ética, de higiene y seguridad, entre otros) y organizaciones sindicales (comités ejecutivos, comisiones de género, honor y justicia o vigilancia, entre otros) para integrar equipos especializados que atiendan denuncias sobre casos de hostigamiento y violencia laboral.
- Elaboración de protocolos: Desarrollar protocolos para la prevención y atención de casos de discriminación, violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral, con perspectiva de género.
- Mejorar la igualdad de género: Definir y acompañar la implementación de planes para mejorar la igualdad sustantiva de género en centros de trabajo y organizaciones.
Metodología Propuesta
La consultoría se basará en una metodología activa de aprendizaje, similar a la utilizada en formaciones previas del proyecto GEM. Se llevará a cabo en dos fases principales:
- Fase 1: Fortalecimiento de comités especializados
- Asesorar y acompañar la creación o fortalecimiento de los comités especializados en atender casos de hostigamiento y violencia de género tanto en las empresas como en las organizaciones sindicales.
- Definir, junto con el comité, un plan de acción que incluya acciones de prevención y difusión para mejorar la igualdad sustantiva de género en centros de trabajo.
- Fase 2: Desarrollo del protocolo
- Elaborar un protocolo para la prevención y atención de casos de violencia, hostigamiento y discriminación laboral, asegurando la inclusión de procedimientos claros y prácticos.
- Realizar programas formativos para personal de empresa (recursos humanos) y líderes sindicales que integren los comités especializados, enfocados en sensibilización y mecanismos de atención. La duración del programa será acordada por las empresas y organizaciones interesadas, la consultora y la RMS.
Duración de la Consultoría
La consultoría tendrá una duración máximo de 12 meses y estará sujeta al desarrollo de los entregables comprometidos en el contrato. Durante este periodo, el consultor/a trabajará con diferentes organizaciones y empresas dentro del marco del Proyecto GEM.
Entregables
- Propuesta de trabajo que incluya: 1) Programa de formación sobre violencia y discriminación de género en los centros de trabajo dirigida personas que son parte de las áreas de recursos humanos, comités de ética, comisiones de seguridad e higiene de las empresas, entre otros, e instrumentos metodológicos (programa, carta descriptiva, pre test y post test)
- Informe diagnóstico inicial sobre la situación de igualdad de género en las organizaciones participantes.
- Plan de trabajo detallado que se ajuste a la integración de cada grupo para la creación y/o fortalecimiento de los comités de género.
- Protocolo elaborado para la prevención y atención de violencia y hostigamiento laboral con enfoque de género.
- Informe final con conclusiones y recomendaciones.
Propuesta Económica
Las consultoras interesadas deberán enviar una propuesta económica detallada, teniendo en cuenta que los costos de viajes no deben estar incluidos, ya que estos serán cubiertos directamente por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).
Requisitos de Participación
- Experiencia comprobable en la elaboración de protocolos sobre violencia y hostigamiento laboral, preferiblemente con enfoque de género.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana, en particular la Reforma Laboral de 2019 y los protocolos de prevención de violencia de género en el ámbito laboral.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con organizaciones sindicales y empresas.
- Experiencia en capacitar e integrar comisiones y/o equipos especializados para implementar el protocolo
Fechas Clave
- Publicación de la Convocatoria: 5 de septiembre de 2024
- Fecha de cierre: 11 de septiembre de 2024
¿Cómo Participar?
Las consultoras interesadas deben enviar su propuesta técnica y económica, junto con su CV y referencias comprobables, a la dirección de correo electrónico contacto@rmsindicalistas.mx antes del 11 de septiembre de 2024.
Matriz de Evaluación de Propuestas para la Consultoría
| Criterio de Evaluación | Descripción | Puntaje Máximo |
|---|---|---|
| 1. Experiencia en Implementación de Talleres Previos | Experiencia comprobada en la implementación de talleres de formación sobre protocolos de violencia y hostigamiento laboral, preferentemente con RMS o GEM. | 25 puntos |
| 2. Conocimiento y Experiencia en Protocolos de Género | Experiencia en la elaboración de protocolos sobre violencia y hostigamiento laboral con enfoque de género. | 20 puntos |
| 3. Metodología Propuesta | Propuesta innovadora, bien estructurada y detallada, con enfoque claro en la creación de comités de género y protocolos con metodología de aprendizaje activo. | 20 puntos |
| 4. Formación Académica y Capacitación | Nivel de estudios y formación relevante en género, derechos laborales o áreas relacionadas. Preferentemente doctorado o formación especializada en temas de género, violencia laboral o derechos humanos. | 15 puntos |
| 5. Conocimiento del Contexto y Marco Legal Mexicano | Conocimiento sobre la Reforma Laboral de 2019, la Ley Federal del Trabajo y otros marcos legales nacionales relacionados con la prevención de violencia laboral. | 10 puntos |
| 7. Referencias y Recomendaciones | Evaluación positiva de referencias de trabajos previos en temas de violencia de género, derechos laborales o similares. Se considerará referencia altamente positiva en trabajos anteriores en el mismo ámbito o con RMS/GEM. | 10 puntos |
Puntaje Total Máximo: 100 puntos
Criterios de Desempate
En caso de que dos o más consultoras o consultores obtengan puntajes similares, se otorgará prioridad a quienes tengan experiencia previa directa con la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) o el Proyecto GEM
