Igualdad de retribución por un trabajo de igual valor: ¿en qué situación nos encontramos en 2023?
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no se deben a diferencias en el nivel educativo: Souleima El Achkar, consultora para la OIT
Brecha de género en ingreso laboral se redujo 3.4 puntos entre 2018 y 2022: Conasami
La brecha de género del ingreso laboral -que incluye ingresos adicionales al salario, tales como aguinaldo, utilidades, pago de horas extras, comisiones y propinas- fue de 18.1% en 2018 y de 14.6% en 2022, una reducción de 3.4 puntos porcentuales”. CONASAMI
En México existe la discriminación salarial, los hombres gana casi 13% más que las mujeres
Hasta ahora las leyes de los principios relativos a la igualdad salarial no han estado acompañadas de medidas específicas para su garantía o sanciones concretas.
“Rompe la brecha”, una guía sobre la latente desigualdad laboral en México
La participación de las mujeres en la fuerza laboral de México es una de las más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y de Latinoamérica.