Sindicato de VW Puebla legitima su contrato
De acuerdo con la información que se presentó al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se emitieron 6,308 votos a favor; apenas 115 trabajadores votaron en contra del contrato vigente y hubo 9 votos nulos.
¿1 de mayo o 31 de julio? Los detalles del plazo límite para validar contratos colectivos
La legitimación de contratos colectivos es una obligación legal para los sindicatos que forma parte de la reforma laboral del 2019.
El voto secreto es la base de una vida democrática al interior de los sindicatos: Magistrado Héctor Arturo Mercado López
Hoy con el voto secreto las y los trabajadores pueden definir su destino laboral y la defensa de sus derechos
De la mano del sector obrero garantizamos la libertad, democracia y justicia laboral
De la mano del sector obrero, hemos creado la reforma más importante en materia de libertad, democracia y justicia laboral, para fortalecer el sindicalismo y la negociación colectiva en el mundo del trabajo, hoy en las negociaciones contractuales, las dirigencias sindicales llegan a la mesa de revisión con el respaldo de la base trabajadora y tienen mayores posibilidades de mejorar sus condiciones laborales y salariales.
¿Por qué debe interesarnos la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo?
Estamos ante la presencia de una situación de interés nacional. La legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo representa uno de los pasos más importantes hacia un crecimiento salarial digno, pero, sobre todo, sostenido y racional: Carlos Ferran Martínez
STUNAM somete a votación su contrato colectivo de trabajo; 80% de los trabajadores lo avalan
El STUNAM sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.
En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores.
Más del 80% de los contratos colectivos están por quedar invalidados
Pese a que la fecha límite para legitimarlos es el 1 de mayo, al día de hoy solamente se han sometido a este proceso 12,641contratos, que equivalen al 9.0% del total.
Repercusiones de la No Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo
A través de la legitimación se busca erradicar de manera completa cualquier contrato colectivo de trabajo de “protección” que se haya celebrado entre la empresa y sindicato con la finalidad de salvaguardarse de cualquier sindicato extorsionador que tratase de obtener una ventaja dolosa y sin tener verdadera injerencia en la vida activa del sindicato con relación a los empleados afiliados.
Los estatutos sindicales deben garantizar la representación proporcional de los y las trabajadoras: Ezequiel García, secretario general del SNTIHA
Los estatutos tienen que reflejar el proceso democrático de los sindicatos. Tienen que colocar la estructura del sindicato, la forma en que participan y garantizar la representación proporcional de las mujeres que existen en la empresa vía la representación del sindicato.
En el limbo revisión salarial en Audi; sindicato pierde votaciones para rectificar convenio
Se emitieron un total de 3,604 votos; de los cuales 39 fueron nulos, mientras que 122 fueron a favor de la revisión para 2023; en tanto, 1,118 estaban de acuerdo con que la revisión se convirtiera en multianual, pero, 2,326 no estuvo de acuerdo con ninguna de las dos opciones.