Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual y/o laboral
El hostigamiento y el acoso laboral y sexual son conductas que toda institución democrática debe erradicar en virtud de que constituyen acciones que, generalmente, atentan contra las mujeres y que representan, a su vez, una forma de violencia que les impide desarrollarse plenamente en el ámbito profesional.
La historia de Norma: tuvo que denunciar acoso en el trabajo para que interviniera la ley
Comenzó con comentarios sexuales hacia su persona. Le hablaba sobre el tipo de ropa que usaba y le hacía invitaciones a actividades fuera del horario laboral. Norma intentó esquivar las intenciones de su jefe, hasta que no pudo más y lo denunció tanto a él como a la empresa.
Violencia contra la mujer en el trabajo; aprende a identificarla
Hay señales que algunos jefes, empleados o dueños de las empresas dan, así que ponte atenta y no te dejes, denuncia
Las mujeres migrantes sufren “descualificación laboral”: OIM
Jessica Xantomila Periódico La Jornada Lunes 6 de marzo de 2023, p. 8 Ante la presencia cada vez mayor de mujeres migrantes en la región de América Latina y el Caribe es necesario trabajar “en su empoderamiento económico y autonomía”, ya que al llegar a una nueva nación enfrentan dificultades para integrarse legalmente a los […]
Inegi: 12 renuncias cada hora por acoso laboral y discriminación
De acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo de personas que recibieron maltratos psicológicos por el desempeño de sus actividades e incluso algunos sufrieron amenazas y agresiones físicas.
Hablemos de Derechos Laborales…
El acoso u hostigamiento laboral es una violación a nuestros derechos humanos, ya que transgrede el derecho a la vida, el derecho a la integridad física, psicológica y moral, el libre desarrollo de la personalidad…
Mobbing o acoso laboral
El acoso laboral se encuentra prohibido en diversos instrumentos internacionales de los que México forma parte, como son: El artículo 23, puntos 1 y 2, de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículos I, II y XIV de la Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre; y el artículo 1 del Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), de la OIT.
Sufre acoso laboral 1 de cada 5 trabajadores en el Mundo, según un sondeo de la OIT
Más de la quinta parte de los trabajadores en el planeta (743 millones, o el 22.8% del total) dice haber sufrido acoso laboral de algún tipo, según revela un sondeo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado hoy.
En la regulación del trabajo en apps también se juega la posibilidad de sindicalización
Las condiciones de trabajo de las mujeres y menores de edad no se encuentran legisladas ampliamente en la Carta Magna y esto permite que se violen sus derechos humanos en materia laboral, añadió.
Juicios por acoso y discriminación laboral pasan de 12 años, a mes y medio
El nuevo modelo de justicia laboral establece que en este tipo de casos no hay conciliación y van directamente a un tribunal, cuyo fallo debe salir en 1.5 a seis meses máximo