Sanciones por violaciones a la libertad sindical, pendientes
A pesar de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla sanciones, es necesario que se impulse una reforma que dé facultades al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para imponer las respectivas sanciones a quienes violen la libertad y democracia sindical: Alfredo Domínguez Marrufo, director del CFCRL
Centro Federal de Conciliación legitima 92% de los contratos colectivos de trabajo
En cuanto al universo de los 30 mil y feria de CCT que vamos al final a legitimar, si es que se legitiman porque cada vez se incrementa mucho el tema de rechazo ya en la consulta.
30,000 contratos colectivos de trabajo fueron concretados en México: Centro Federal y Conciliación Laboral
El director del Centro Federal y Conciliación Laboral (CFCRL), Alfredo Dominguez Marrufo, informó que México contará con un universo de 30,000 Contratos Colectivos de Trabajos que cumplieron con el proceso de legitimación, en donde los trabajadores fueron fundamentales para mantenerlos.
Apenas 4.2% de sindicatos rinde cuentas: CFCRL
Sólo 4.2% de los sindicatos ha cumplido con la obligación de transparencia sindical y ha rendido cuentas a sus agremiados sobre el uso de las cuotas sindicales o del patrimonio que tiene la organización: Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)
Centro de Conciliación y Registro Laboral ha recibido 14,000 solicitudes de legitimación de contrato
Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), informó que de las 14,000 legitimaciones que solicitaron organizaciones sindicales -antes del primero de mayo- para llevar a cabo el proceso de votación de los trabajadores, se estima que 40% no se llevarán a cabo.
“Los líderes sindicales que no se renueven se tendrán que retirar”: CFCRL
Domínguez Marrufo considera que la clave para mantener estos números será que”tanto trabajadores como empleados se sensibilicen que lo mejor en cualquier conflicto es llegar a un acuerdo conciliatorio justo y equilibrado”. Esto es así, pues la conciliación es la principal apuesta del nuevo mecanismo para solucionar problemas entre empresas y empleados.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, uno de los pilares de la reforma laboral de 2019
“Se trata de garantizar que ya no exista mas simulación entre las cúpulas obreras y las cúpulas empresariales y que los trabajadores puedan participar realmente en la contratación colectiva” Alfredo Domínguez Marrufo Director General del CFCRL
La transparencia es fundamental para tener sindicatos democráticos: Alfredo Domínguez Marrufo
La reforma laboral de 2019 estableció que los sindicatos están obligados a informar a sus agremiados y agremiadas, por lo menos una vez cada seis meses, de manera detallada la información del patrimonio del sindicato, así como el uso y destino de las cuotas sindicales.
Ciudad Juárez: Analizan evolución de Reforma Laboral de 2019 y el papel de los sindicatos
El Instituto de Ciencias Sociales y Administración (ICSA) fue sede del foro Hacia la consolidación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral; avances y desafíos
CFCRL intensifica acciones para fomentar transparencia y rendición de cuentas de las relaciones laborales
En los próximos días el CFCRL dará a conocer un repositorio para que los trabajadores y empleadores conozcan cada centro de trabajo y qué sindicato tiene el contrato colectivo, así como su reglamento interior y la vigencia de la dirigencia sindical, informó el director general, Alfredo Domínguez Marrufo.